14 лет работы закончились борьбой бывшего сотрудника «Лазурита» за свои деньги▶️В соцсетях разгорелся конфликт между Анатолием Бахтером, который 14 лет проработал в крупном производителе мебели «Лазурит», и бывшим работодателем.
⏺️В 2025 году в компании произошла смена юридического лица. На тот момент у сотрудника накопилось около 127 неиспользованных дней отпуска, за которые ему выплатили около 1,3 млн рублей компенсации. По его словам, уже через несколько дней руководители потребовали вернуть деньги в кассу. После перехода в новую юрструктуру компании за следующие четыре месяца из его зарплаты удержали около 300 тыс. рублей.
⏺️В августе 2026 года Бахтер сообщил директору, что хочет уйти и готов отработать две недели. Директор попросил его остаться на месяц, поскольку хотел уйти в заранее запланированный отпуск. Бахтер согласился.
⏺️После прекращения работы возник новый спор с расчетом. По словам Бахтера, за август ему должны были выплатить 210 398 рублей, еще 13 998 рублей – за семь дней сентября. На руки он получил около 30 тыс. рублей, а оставшиеся деньги считает удержанными работодателем.
⏺️Отдельно возник спор вокруг сообществ «ВКонтакте», которые сотрудник создавал и вел с 2021 года по собственной инициативе. Компания вкладывалась в таргетированную рекламу, но создание, подготовку контента и ведение групп он, по его словам, делал сам и без отдельной оплаты. Изначально Бахтер был готов передать сообщества, если ему вернут удержанные деньги, но после продолжения спора решил также требовать компенсацию за эту работу.
Бахтер начал публично рассказывать о конфликте, после чего компания направила ему досудебную претензию из-за публикаций и потребовала удалить материалы.
▶️Позже компания предложила мировое соглашение на 480 тыс. рублей. В эту сумму вошли около 300 тыс. ранее удержанных денег и 180 тыс. неустойки. При этом, по его словам, предложение не учитывало невыплаченную зарплату за август и сентябрь, расходы на юриста, моральный вред и спор вокруг сообществ «ВКонтакте». Сейчас он оценивает свои требования более чем в 800 тыс. рублей без учета стоимости групп.
🗄️ С точки зрения ТК РФ при увольнении работнику положена компенсация за неиспользованные дни отпуска по ст. 127. Ст. 137 допускает удержание за неотработанные дни отпуска, если сотрудник использовал отпуск авансом и уволился до окончания рабочего года. Если речь шла именно о накопленных и неиспользованных днях, это основание не подходит. Если компания не хотела выплачивать такую большую компенсацию, ей следовало заранее контролировать использование отпусков, чтобы они не накапливались.
По ст. 140 ТК РФ расчет при увольнении должен быть произведен вовремя, а ст. 236 предусматривает компенсацию за задержку выплат. Поэтому при подтверждении задолженности сумма требований могла увеличиваться.
Непонятно, почему компания не попыталась сразу закрыть задолженность хотя бы в той части, по которой уже начался конфликт, а продолжила бороться с бывшим сотрудником, направлять ему досудебные претензии и в итоге довела спор до суда. В результате компания рискует не только выплатить больше денег, но и получить дополнительный репутационный ущерб, поскольку история уже вышла в публичное поле. Ситуацию можно было решить гораздо меньшей ценой, хотя бы из уважения к человеку, который проработал в компании 14 лет.
🗂️
Кадры в Telegram |
в MAX 
