TGViewer
Кадры | HR | найм Кадры | HR | найм @hr_nom · 16K subscribers
Post #3656 1.68K
Хроноворкинг – новый тренд на рынке труда

▶️Сотрудники всеми силами пытаются спастись от выгорания и придумывают новые способы организации работы. Один из таких трендов – хроноворкинг, то есть график, выстроенный под собственные биоритмы, а не под привычные 9:00-17:00.

Идея в том, чтобы работать в часы, когда организм лучше всего справляется с нагрузкой. «Жаворонки» начинают день ранним утром и берутся за сложные задачи до обеда, а «совы» переносят основную интеллектуальную работу на вечер.

▶️С точки зрения циркадных ритмов такой подход действительно обоснован. Когда рабочий график совпадает с биологическими часами человека, ему проще концентрироваться и поддерживать продуктивность. Жесткий режим, который игнорирует индивидуальные особенности, может давать обратный эффект.

Конечно, пока хроноворкинг проще организовать фрилансерам или удаленным сотрудникам. В офисе договориться о времени общих встреч и пересечении графиков будет гораздо сложнее. Тем не менее эта идея набирает популярность.

#рабочий_словарь_зумера в 🗂️ Кадрах в Telegram | в MAX
More from @hr_nom
  1. Oct 13, 2026HR-эксперт проверила рекрутеров во Владивостоке и решила научить их работать Наталья Кораб…
  2. Oct 13, 2026Работодателей хотят автоматически штрафовать за ошибки в отчетности ▶️Минтруда предложило…
  3. Oct 13, 202649% крупных работодателей сокращали штат за последний год Ward Howell исследовала управлен…
  4. Oct 12, 2026ИИ меняет иерархию компаний: средний менеджмент становится ключевым звеном ▶️Ввиду активно…
  5. Oct 12, 2026И давно ты ходишь на НАЁМ? Главный форум про рекрутинг НАЁМ от Хантфлоу пройдет четвертый…
  6. Oct 12, 2026Aspace может купить Multispace за 800-950 млн рублей ▶️Как стало известно «Ъ», оператор се…
Threads Profile ViewerView any public Threads profile without an account.Open ThreadLook →Writing with AI? Make it sound human.Metric37 rewrites AI drafts so they read naturally. Free AI detector, 1,500 words free.Try Metric37 →