Работодатели говорят своим «нет» – мигрантам «да»

▶️С 5% до 40% выросла доля российских компаний, готовых нанимать мигрантов за 2022-2026 годы, по данным DBS Group.

Причина в дефиците людей, который не удается закрыть локальным рынком. Вакансии нужно заполнять быстро, без долгих согласований и ожиданий, поэтому выбор все чаще делается в пользу тех, кто готов выйти сразу и работать в заданных условиях. Это особенно заметно в массовых сегментах вроде доставки, такси и строительства.

Любопытно, что это увеличение спроса происходит одновременно с ужесточением миграционной политики. Минтруда признает, что экономика не обойдется без иностранной рабочей силы, но правила усложняются.

▶️Усиливается ответственность работодателей за оформление и фактическую занятость, расширяется цифровой учет мигрантов и отслеживание их статуса, ужесточаются проверки и борьба с нелегальной занятостью. Вводятся обязательные экзамены по русскому языку, медосмотры, биометрия. Регионы получают больше полномочий ограничивать работу мигрантов в отдельных сферах, а сама система постепенно смещается к целевому привлечению работников под конкретные задачи.

При этом жесткие инициативы не проходят полностью. Например, идею ограничить переводы денег за рубеж размером официальной зарплаты отклонили.

🔍 Кадры в Telegram | в MAX