📄С 1 марта 2026 года вступили в силу изменения в кадровом учете

Обновления затрагивают квотирование, увольнение иностранцев, медосмотры, обучение по пожарной безопасности, работу с несовершеннолетними, защиту сведений и кадровую отчетность.

⬛️Расширены региональные квоты для трудоустройства инвалидов – субъекты РФ вправе устанавливать их для всех обособленных подразделений работодателя на своей территории (ст. 21 Закона № 181-ФЗ). Риски: штрафы по ст. 5.42 КоАП РФ и предписания инспекции труда при невыполнении квоты.

⬛️Введено новое основание увольнения иностранных работников при введении региональных ограничений на их привлечение (закон № 419-ФЗ, ст. 327.6 ТК РФ). После расторжения договора необходимо направить сведения в Социальный фонд России не позднее следующего рабочего дня и уведомить МВД России в течение 3 рабочих дней.

⬛️Установлена обязанность работодателя направлять сотрудников на психиатрическое освидетельствование по результатам медосмотров (приказ № 392н от 02.07.2025), за исключением работников с доступом к гостайне (приказ № 342н). Правила действуют до 1 сентября 2028.

⬛️Действуют обновленные требования к обучению по пожарной безопасности и к ответственным лицам. Контроль осуществляет МЧС России. Возможные санкции – до 200 тыс. руб. по ст. 20.4 КоАП РФ.

⬛️Закреплены предельные нормы переноски тяжестей несовершеннолетними: 4 кг для юношей 16-17 лет, 3 кг для девушек 16-17 лет, 24 кг и 8 кг соответственно при перемещении на тележках (приказ № 369н). За нарушение – ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

⬛️Расширен перечень кадровых сведений, отнесенных к государственной тайне (указ № 329), включая данные о численности забронированных граждан и мобилизационных мощностях, что требует пересмотра локальных актов по защите информации.

⬛️Обновлены формы кадровой отчетности СТД-СФР и ЕФС-1, изменен порядок передачи сведений о трудовой деятельности. Повышаются риски штрафов по ст. 15.33.2 КоАП РФ при нарушении сроков сдачи.

#апгрейдТК в 🔍 Кадрах в Telegram | в MAX