Как выстроить в компании систему заботы о здоровье сотрудников и сократить количество больничных

▶️Сейчас сезон активных болезней, и как раз попался любопытный кейс о том, как компания может выстроить системную работу со здоровьем сотрудников.

На заводе «Биохимик» компании «ПРОМОМЕД» действует программа «ПРОздоровье». Сотрудники проходят диспансеризацию прямо на рабочем месте, регулярно посещают здравпункт с терапевтом и фельдшером, консультируются у профильных специалистов. По результатам обследований для них формируют персональные маршруты по снижению рисков для здоровья.

▶️В программу входят проекты «Дыши свободно», «Рацион здоровья», «Движение вверх», «Семейные ценности», «Мыслим трезво» и «Таблетка антистресс». За три года доля сотрудников с избыточной массой тела снизилась на 15%, а число регулярно занимающихся спортом выросло на 20%. Также сократились количество больничных и их средняя продолжительность.

Так компания следует целям о сбережении и преумножении народа, обозначенных Президентом России на XV съезде Всемирного русского народного собора в 2023. В мае 2026 года был утверждён «Золотой стандарт корпоративной поддержки демографии». «ПРОМОМЕД» поддерживает эту инициативу и реализует ее на практике. Компания ввела выплаты при рождении детей, пособия с 1 сентября для одиноких матерей, а также компенсацию платы за детский сад.

#hr_кейсбук в 🗂️ Кадрах в Telegram | в MAX