Сейчас время планирования 2027, а кто-то и HR стратегию обновляет. Если ваша целевая аудитория - рабочие, у меня для вас полезное исследование от Экопси.

Прогнозы по рабочему персоналу:

🟡К 2030 году незакрытая потребность в рабочих увеличится с 4,1% до 10,5% спроса. В абсолютном выражении разрыв вырастет с 1,00 до 2,61 млн человек.

🟡Сокращение населения в возрасте 30–39 лет сужает кадровый резерв предприятий.

🟡Пенсионная реформа дает меньший прирост занятости, чем можно было бы ожидать от сдвига пенсионного возраста на пять лет. Еще до реформы пенсия для многих не обеспечивала безбедной старости, и люди продолжали работать после ее назначения. В 2014 году работали 59,9% людей 55–59 лет и 29,2% людей 60–64 лет. Значительная часть потенциального резерва уже была занята.

🟡Общий спрос на рабочих увеличится к 2030 году на 454 тыс. человек. Но за этой небольшой прибавкой стоит крупное перераспределение между отраслями. В растущих по спросу отраслях потребность увеличивается на 1,27 млн рабочих, а в остальных сокращается на 0,81 млн.

🟡Возрастные группы отличаются не только размером, но и профессиональным составом. В 2024 году рабочие составляют 28,8% занятых 20–29 лет и 28,5% занятых 30–34 лет. Среди 50–59-летних их 34,9%, а среди 60–64-летних — 40,2%. Поэтому замещение старших работников молодыми не означает замещения того же числа рабочих.

🟡Дефицит людей и рост их стоимости усиливают стимулы повышать выработку. Автоматизация, механизация и пересмотр процессов позволяют выпускать больше продукции без пропорционального увеличения штата. Продолжение отраслевых тенденций производительности к 2030 году снимает потребность примерно в 2,41 млн. дополнительных рабочих.

И сегодня с нами Любовь Шокина из Экопси, автор исследования. Можно задавать любые вопросы в комментариях 👇