А кто-то знал вообще, что на этой неделе день HR?

Давайте праздновать и делиться в комментариях, что для вас работа в HR! Напишу свое:

🟡 Это сильнейшее HR-сообщество, где мы с людьми по-человечески совпадаем. С кем-то недавно познакомились, с кем-то работаем годами.

Вот например, поймала у Кати Барабановой из Ростелекома мысль, которая мне откликнулась: Партнерство - это дар. Оно может состояться между людьми, но не между функциями. А у меня именно из HR такие люди приходят, я их даже на детской площадке во дворе нахожу)

🟡 Большую часть времени вижу, что приношу пользу бизнесу и людям, как мечталось в детстве. Иногда это просто быть собеседникам людям в момент важных решений. Решения о карьере неизменно входят в топ-5 по важности в жизни человека.

🟡Все и сразу! У нас в профессии супер-комбо: мы работаем и про людей, и про смыслы и будущее, и про цифры, и про деньги.

🟡Развитие каждый день. Расслабляться нельзя - ты всем говоришь, что надо шарашить работать на максималках и параллельно учиться. Так что самой надо показывать пример. Если не большая программа обучения в моменте, то как минимум, всегда быть в курсе новостей, читать хорошие каналы (вот хорошая новая подборка для вас и сразу удобная навигация по ней), пить кофе с рекрутерами.

🟡Никогда не скучно: в стандартном наборе HR-стратегия, годовой цикл работы HR, EJM, HRTech, а также - внезапные кризисы, ковид, вакцинация, поддержка демографии, женщины в неженских профессиях, дефицитный рынок труда, новые стандарты образования, ИИ надо внедрять. На абсолютно любую ситуацию есть набор мемов!

🟡Мир посмотреть. Сколько у меня было новых мест, благодаря работе: командировки для найма кандидатов, для старта стажерских программ, для интеграции нового актива, на обучение, конференции, фокус-группы после исследования вовлеченности, дни карьеры, спартакиады. Тобольск, Выкса, Нижний Новгород, Нижневартовск, Чусовой, Челябинск, Томск, Казань, Тюмень, Питер, Москва, Лозанна, Париж, Прага, Фонтенбло - десятки городов, где я работала (не считая работы из отпуска 🤭).

А иногда надо приехать, чтобы с руководителями на заводе вместе разобраться в системе мотивации, а заодно спросить: Ну как вы вообще все это выдерживаете? И окажется, что этот вопрос - самый важный, потому что никто и не спросит, кроме HR.

🟡Есть опытные HR-коллеги, у которых я учусь создать особую атмосферу для своих команд. Чтобы у каждого было пространство говорить, чтобы люди видели друг друга. И чтобы бизнес таланты видел.

У меня из атмосферы на этой неделе - букет осенний с розами, похожими на капусту, метафорические карты на столе и очень плотное расписание, чтобы все успеть!