HR-кухня

Как прошел HR Speed Dating ко Дню HR-менеджера

Спасибо всем, кто присоединился к нашей встрече, и партнеру Eurasia Group за поддержку! 💎

16 сентября на Кухне WE собрались HR-специалисты, рекрутеры, работодатели и эксперты, чтобы познакомиться, обменяться опытом и новыми контактами.

В начале участники выполнили небольшое задание — нарисовали себя. Затем начались раунды speed dating: в каждом обсуждали разные вопросы о работе — чем больше всего гордимся, какие инструменты используем и что хотели бы улучшить.

После этого поделились полезными книгами, подкастами и другими ресурсами. На кофе-брейке продолжили знакомство с помощью задания «Найди того, кто…» — например, работает в другой отрасли или сталкивается с похожими задачами.

В конце разделились на группы и разобрали HR-кейсы: как помочь новичку адаптироваться и как создать и удержать кадровый резерв. Обсудили решения и получили обратную связь.

За вечер участники смогли обменяться контактами и просто пообщаться в неформальной атмосфере.

Спасибо всем за общение, идеи и новые знакомства. До встречи на следующих мероприятиях WE Media group!❤️

Какие HR-сертификации стоит получить🌟

Вот несколько вариантов, которые можно рассмотреть:
 HRCI — HR Certification Institute
Предлагает несколько сертификаций, включая PHR, SPHR и GPHR, для специалистов с разным уровнем опыта и направлениями работы.

HRCMC — HR Consulting Mastery Course
Фокусируется не столько на дополнительном звании, сколько на практических HR-навыках: диагностике проблем, разработке решений и работе с HR-инструментами.

HRM — Society for Human Resource Management
Предлагает SHRM-CP для специалистов операционного уровня и SHRM-SCP для более стратегических HR-ролей.

 CIPD — Chartered Institute of Personnel and Development
Международно ориентированная квалификация для специалистов в HR и L&D.

А какая HR-сертификация уже есть у вас?

Почему HR важно готовиться к смене CEO заранее

Для HR это долгосрочная работа с преемниками, их развитием и готовностью бизнеса к изменениям.

По мнению Michelle Carson из Holmes Noble, при планировании преемственности важно начинать не с вопроса «кто заменит нынешнего CEO», а с другого: что потребуется бизнесу от следующего руководителя?

Если компания выходит на международные рынки, проходит трансформацию или сталкивается с технологическими изменениями, будущему CEO могут понадобиться совсем другие навыки и опыт.

Что важно учитывать HR:
— оценивать сразу нескольких потенциальных преемников, а не делать ставку на одного человека — заранее выявлять пробелы в опыте: например, отсутствие международной практики, опыта управления P&L или работы с инвесторами — связывать succession planning с развитием лидеров — регулярно сравнивать внутренних кандидатов с внешним рынком — учитывать не только прошлые результаты, но и способность человека справляться с будущими задачами бизнеса.

Исследование Holmes Noble показало, что 67% выявленных преемников не были готовы к реалиям руководства на уровне совета директоров, когда наступал момент перехода.
Поэтому succession planning — это не документ на случай ухода CEO, а постоянный процесс. HR может заранее видеть, кого нужно развивать, где есть риски и насколько компания действительно готова к смене руководства.

Подробнее

Напоминаем, что завтра пройдет наш прямой эфир💎

Тема: Experience marketing: как события, пространства и эмоции работают на бренд

Спикеры:
Ольга Иванова — региональный маркетинг менеджер Nutella Центральная Азия и Кавказ
Айнур Искакова — руководитель PR-проектов развлекательных сервисов Яндекс в Казахстане, Кыргызстане, Армении.

Модератор: Зарина Успанова — директор по развитию We Media.

📅 Когда: 18 сентября в 17:00 по Астане
📍 Где: Telegram-канал для коллег из маркетинга и PR @we_trends

Подключайтесь и задавайте свои вопросы в прямом эфире!

Скорость сотрудника не равна скорости компании

Еще несколько лет назад подготовка презентации или аналитики могла занимать часы. Сегодня AI позволяет сделать значительную часть такой работы за 20 минут.

Даже если AI может создать документ за пять минут, на его согласование по-прежнему уйдут пять дней.

Исследования показывают, что AI действительно повышает индивидуальную производительность. Проблема в том, что AI не меняет процессы автоматически. Если в компании много согласований, встреч и дублирующих функций, искусственный интеллект может просто помочь быстрее производить ту же бюрократию.

Поэтому после внедрения AI стоит пересмотреть саму организацию работы:
— какие встречи больше не нужны? — какие отчеты можно перестать создавать? — какие решения можно передать командам? — где согласование можно убрать полностью?

McKinsey отмечает, что именно перепроектирование рабочих процессов сильнее всего связано с влиянием GenAI на EBIT. При этом только 21% компаний, использующих GenAI, сообщили о фундаментальной перестройке хотя бы части процессов.

Есть и другой парадокс: по данным BCG, 42% регулярно использующих AI frontline-сотрудников экономят с его помощью рабочий день или больше в неделю. Но большинство компаний пока не научились превращать это высвободившееся время в дополнительную ценность.

Подробнее

От NVIDIA до General Atlantic: кто приедет в Казахстан на AI & Digital Bridge 2026

1-3 октября в Астане пройдет AI & Digital Bridge 2026 — одна из главных технологических площадок региона
Среди подтвержденных участников — представители NVIDIA, General Atlantic, Kraken, E-Space, Mastercard, Network School и Higgsfield AI.

В Казахстан приедут Баладжи Шринивасан — основатель Network School, Рев Лебедярд — вице-президент NVIDIA по Physical AI, Грег Уайлер — основатель E-Space, Уильям Форд — CEO General Atlantic, Дэвид Рипли — со-CEO Kraken и другие лидеры индустрии.
Форум станет частью AI MONTH, который пройдет в Казахстане с 23 сентября по 23 октября.

В фокусе — AI, робототехника, инвестиции, стартапы, цифровая инфраструктура и развитие технологической экосистемы Казахстана.

Kazakhstan is the Eurasian AI Hub

1-3 октября Астана станет одной из главных точек притяжения мировой технологической индустрии.

Здесь пройдет AI & Digital Bridge 2026 — форум, который объединит представителей глобальных технологических компаний, инвесторов, предпринимателей, разработчиков, стартапов и государства.

Главная тема форума в этом году — Kazakhstan is the Eurasian AI Hub

Среди подтвержденных участников:

— NVIDIA — вице-президент Рев Лебаредян
— Network School — основатель Баладжи Шринивасан
— Sinovation Ventures и 01.AI — основатель Кай-Фу Ли
— E-Space — основатель и CEO Грег Уайлер
— General Atlantic — председатель и CEO Уильям «Билл» Форд
— Higgsfield AI — сооснователь и CTO Ерзат Дулат.

Для Казахстана AI & Digital Bridge — это площадка для развития новой AI-экосистемы, привлечения инвестиций, международного партнерства и выхода компаний на рынки Евразии.

А для глобальной технологической индустрии — возможность увидеть, какие условия и возможности Казахстан создает для развития AI в регионе.

Приглашаем на HR Speed Dating by WE Media group & Eurasia Group

В честь Дня HR-менеджера собираемся на Кухне WE - знакомиться, общаться и обмениваться опытом.

Быстрые знакомства и новые профессиональные связи в кругу HR-специалистов, рекрутеров, работодателей и экспертов в области управления командами и талантами.

За один вечер вы сможете познакомиться с десятками представителей HR-сообщества, обменяться контактами, обсудить актуальные задачи и найти новых партнеров, коллег и единомышленников.

📅 16 сентября 2026 года
🕔 17:00
📍 Кухня WE, ул. Е669, 4, ЖК Jetisu Lepsi 1

В программе:
• HR Speed Dating — серия быстрых знакомств с участниками
• Около 40 новых профессиональных контактов за вечер
• Нетворкинг с HR-специалистами и представителями компаний
• Обмен опытом, идеями и полезными контактами
• Вкусные угощения и неформальная атмосфера Кухни WE

Присоединяйтесь к HR-сообществу, которое развивает людей, команды и компании в Центральной Азии.

Количество мест ограничено. Регистрация обязательна по ссылке.

HR-кухня pinned «Новый тренд среди HR: зарплата становится инвестицией, а не расходом💰 Рост стоимости жилья, еды, транспорта и других базовых расходов заставляет компании по-новому смотреть на оплату труда. Зарплата, которая несколько лет назад считалась конкурентной, сегодня…»

Новый тренд среди HR: зарплата становится инвестицией, а не расходом💰

Рост стоимости жилья, еды, транспорта и других базовых расходов заставляет компании по-новому смотреть на оплату труда. Зарплата, которая несколько лет назад считалась конкурентной, сегодня может уже не соответствовать реальной стоимости жизни.

По мнению аналитика и эксперта по HR Джоша Берсина, проблема не сводится только к инфляции. За последние десятилетия производительность труда росла быстрее, чем заработные платы, а компании все чаще воспринимали сотрудников как статью расходов, которую нужно оптимизировать.

1. Оплата труда становится инструментом удержания
Низкая зарплата обходится компании дороже, чем кажется. Помимо постоянного поиска новых сотрудников, организация теряет накопленные знания, связи с клиентами и время команды.

2. AI не обязательно должен означать сокращения
Рост производительности благодаря AI можно использовать не только для уменьшения штата. Один из вариантов — дать существующим сотрудникам возможность выполнять больше задач, развивать навыки и получать более высокую компенсацию.

3. Внутренняя мобильность становится выгоднее постоянного найма
Вместо того чтобы увольнять сотрудников из одной команды и искать новых в другой, компании могут переобучать и переводить уже работающих специалистов.
Это позволяет одновременно сокращать расходы на найм, сохранять экспертизу и развивать сотрудников.

4. «Платить больше» — не единственное решение
Речь не только о повышении зарплат. Компании могут инвестировать в обучение, развитие навыков, карьерный рост и внутренние переходы. Чем выше ценность сотрудника для бизнеса, тем важнее становится сохранять и развивать его внутри компании.

5. HR все чаще приходится считать не только стоимость сотрудника, но и стоимость его потери
Если человек уходит, компания теряет не только специалиста. Возникают расходы на поиск, найм и адаптацию нового сотрудника, а также временное снижение производительности команды.

Поэтому подход «сотрудник = расход» постепенно уступает модели «сотрудник = инвестиция».

Прочитать исследование можно здесь

Все Telegram-каналы WE media — в одной папке

Чтобы не искать каждый канал отдельно, мы собрали их в одну папку.

✈️ WE Travel — путешествия, маршруты, новые направления и вдохновение для поездок.

💚 Be Well — здоровье, энергия, привычки и качество жизни.

⚽️ We Sport— спорт, активный образ жизни и истории людей, которые вдохновляют.

👨🏿‍💻 Вакансии в Центральной Азии и мире — вакансии для креативного класса.

📱 The Tech — о венчурных инвестициях и стартапах в Центральной Азии.

🗂 Creative Asia — о карьере и образовании в Центральной Азии.

👨‍🎓Educational Bridge — объединение студентов из Центральной Азии с лучшими университетами мира.

👩‍💼 HR-кухня — сообщество для специалистов из сферы HR.

🤓 WE trends — для коллег из PR и маркетинга.

Сохраняйте папку, чтобы все наши каналы всегда были под рукой.

Запустили бесплатную рассылку для HR-специалистов 📩
Внутри — подборки подкастов, полезные материалы, AI-сервисы и главное за неделю.
Заполните форму по ссылке, чтобы получать новые подборки 👇

https://wemedia.group/request

Приглашаем на HR Speed Dating by WE Media group & Eurasia Group

В честь Дня HR-менеджера собираемся на Кухне WE - знакомиться, общаться и обмениваться опытом.

Быстрые знакомства и новые профессиональные связи в кругу HR-специалистов, рекрутеров, работодателей и экспертов в области управления командами и талантами.

За один вечер вы сможете познакомиться с десятками представителей HR-сообщества, обменяться контактами, обсудить актуальные задачи и найти новых партнеров, коллег и единомышленников.

📅 16 сентября 2026 года
🕔 17:00
📍 Кухня WE, ул. Е669, 4, ЖК Jetisu Lepsi 1

В программе:
• HR Speed Dating — серия быстрых знакомств с участниками
• Около 40 новых профессиональных контактов за вечер
• Нетворкинг с HR-специалистами и представителями компаний
• Обмен опытом, идеями и полезными контактами
• Вкусные угощения и неформальная атмосфера Кухни WE

Присоединяйтесь к HR-сообществу, которое развивает людей, команды и компании в Центральной Азии.

Количество мест ограничено. Регистрация обязательна по ссылке.

Делимся новостями Brand Analytics Conference Kazakhstan 🌟

16 сентября в Алматы пройдет конференция о развитии коммуникаций, PR и маркетинга в Казахстане.

В программе — свежие данные о соцсетях Казахстана, исследование культуры отмены брендов, реальные кейсы, дискуссии об антикризисных коммуникациях и новые AI-инструменты Brand Analytics.

Среди спикеров — представители Halyk Bank, Home Credit Bank, Bosch, Carlsberg Kazakhstan, ATLAS Capital и ведущих PR- и исследовательских агентств.

Для читателей @we_trends действует специальное предложение: по промокоду
BACONFKZ30 можно получить 30% скидку на билет.

📍16 сентября, Алматы

Забронировать место