Новый тренд среди HR: зарплата становится инвестицией, а не расходом💰

Рост стоимости жилья, еды, транспорта и других базовых расходов заставляет компании по-новому смотреть на оплату труда. Зарплата, которая несколько лет назад считалась конкурентной, сегодня может уже не соответствовать реальной стоимости жизни.

По мнению аналитика и эксперта по HR Джоша Берсина, проблема не сводится только к инфляции. За последние десятилетия производительность труда росла быстрее, чем заработные платы, а компании все чаще воспринимали сотрудников как статью расходов, которую нужно оптимизировать.

1. Оплата труда становится инструментом удержания
Низкая зарплата обходится компании дороже, чем кажется. Помимо постоянного поиска новых сотрудников, организация теряет накопленные знания, связи с клиентами и время команды.

2. AI не обязательно должен означать сокращения
Рост производительности благодаря AI можно использовать не только для уменьшения штата. Один из вариантов — дать существующим сотрудникам возможность выполнять больше задач, развивать навыки и получать более высокую компенсацию.

3. Внутренняя мобильность становится выгоднее постоянного найма
Вместо того чтобы увольнять сотрудников из одной команды и искать новых в другой, компании могут переобучать и переводить уже работающих специалистов.
Это позволяет одновременно сокращать расходы на найм, сохранять экспертизу и развивать сотрудников.

4. «Платить больше» — не единственное решение
Речь не только о повышении зарплат. Компании могут инвестировать в обучение, развитие навыков, карьерный рост и внутренние переходы. Чем выше ценность сотрудника для бизнеса, тем важнее становится сохранять и развивать его внутри компании.

5. HR все чаще приходится считать не только стоимость сотрудника, но и стоимость его потери
Если человек уходит, компания теряет не только специалиста. Возникают расходы на поиск, найм и адаптацию нового сотрудника, а также временное снижение производительности команды.

Поэтому подход «сотрудник = расход» постепенно уступает модели «сотрудник = инвестиция».

Прочитать исследование можно здесь