Всем добрый день!

На этой неделе многие паблики радостно опубликовали новость: принят ГОСТ «на правильное управление работниками». Наконец-то, появился «документ, который впервые в России детально описывает, как руководителю выстраивать отношения с командой без давления и принуждения». Ну штож, дожили 😎. Правда, ближе к концу таких публикаций часто уточнялось, что ГОСТ носит только рекомендательный характер и штрафовать за неправильное управление, к сожалению, не будут.

Меня эта история заинтересовала, и я решила разобраться, что это вообще такое и для чего. Ниже — несколько любопытных, на мой взгляд, фактов из документа.

Факт 1: очень долгая адаптация для России

Итак, действительно: ГОСТ Р ИСО 45003‑2026 «Менеджмент безопасности труда и охраны здоровья. Психологическое здоровье и безопасность на рабочем месте. Руководящие указания по менеджменту психосоциальных рисков» утверждён и вступит в действие 1 февраля 2027 г. Он идентичен (об этом прямо сказано в документе) международному стандарту ISO 45003:2021, который был опубликован ещё в 2021 году и с тех пор официальных изменений не претерпел. Сейчас этот стандарт уже находится в стадии регулярного пересмотра, который проводится раз в пять лет. Так что у нас 1 февраля 2027 года вступит в силу перевод практически устаревшего международного стандарта. Что, в общем-то, печально.

Вместе с «психосоциальным» ГОСТом утверждены и сопутствующие документы, идентичные своим зарубежным аналогам к основному стандарту ISO 45001: это ГОСТ Р ИСО 45002‑2026 (ISO 45002:2023) и ГОСТ Р ИСО 45004‑2026 (ISO 45004‑2024). Они посвящены внедрению и оценке системы менеджмента здоровья и безопасности при профессиональной деятельности (ОЗБТ). Не адаптировали только ISO 45005:2020 по безопасной работе и управлению рисками в условиях пандемии COVID‑19 — видимо, уже неактуально.

Факт 2: благополучие на работе должно быть

Благополучие на работе (well‑being at work) — это удовлетворение физических, психических, социальных и когнитивных потребностей и ожиданий работников, связанных с их работой. И высшее руководство обязано этому благополучию содействовать. Поддерживаю обеими руками.

Факт 3: репрессии недопустимы

Высшее руководство должно защищать сотрудников от репрессий и/или угроз репрессий за сообщения об инцидентах, опасностях, рисках и возможностях, связанных с психосоциальными факторами. Однозначно!

Факт 4: забота о других людях — это плохая практика в организации

В ГОСТе «обязанность заботиться о других людях» стоит в одном ряду с неопределённостью рабочей функции и конфликтом функций — в разделе опасных аспектов организации труда. Согласно документу, обязанность постоянно заботиться о других рассматривается как источник психосоциального риска. Про риск понимаю, но остановиться не могу. Держите меня семеро!!!

В общем, хороший документ и подходы в нем интересные.