Правда ли, что сейчас недобросовестные работники судятся с работодателем, отсуживая большие суммы?

Выступала сегодня на конференции по этике в области управления персоналом с нетипичной темой "Этичное увольнение" и вопросы, которые были из зала после выступления, звучали примерно так (см. Заголовок).
Посыл такой, что это не работодатель злоупотребляет при увольнении работников, а сами работники злоупотребляют: плохо работают, а потом судятся с рпботодателнм, восстанавливаются на работу, отсуживают большие суммы и потом нервы трепят.

Есть ли такие случаи в практике?
Конечно, есть. Никто не отрицает.

Но разве это 100% ситуаций, которые рассматриваются в суде? Наличие таких ситуаций - не показатель всей судебной практики.
В подавляющем большинстве случаев это не наглость работника, а недобросовестное поведение работодателя.

Типичные примеры такой недобросовестности:
1. Не фиксировать документально требования работодателя, а потом сердится за их невыполнение (ну не умеют люди читать мысли),
2. Не давать обратную связь работнику по качеству его работы, а потом говорить, что "терпение закончилось",
3. Увольнять работников не по тем основаниям, что есть в действительности, "придумывать" фиктивные основания для увольнения,
4. Давить на работника, применяя различные способы, чтобы "сам уволился",
5. Увольнять недобросовестного работника по соглашению сторон с большими выплатами, хотя надо было увольнять за фактические виновные действия, и др.

Стоит ли удивляться результатами сегодняшней провальной судебной практики?

Да, есть случаи злоупотребления со стороны работников, но процент таких ситуаций меньше 5%. И реально во многих случаях трудовые споры - это вопрос этики трудовых взаимоотношений между сторонами, где ответственность работодателя все таки выше в силу того, что он работодатель. Но пока мы это не поймем и не начнем менять управленческие процессы, судебная практика продолжит свой, итак катастрофический, провал.

#увольнения #этика