Ровно месяц тому назад я писала о том, что по итогам работы круглого стола «Этические риски использования искусственного интеллекта в процессах управления персоналом» (X Форум труда, Санкт-Петербург) была принята резолюция - «образовать рабочую группу из ученых, СУПЕР-профессионалов (помните аббревиатуру Специалиста по Управлению ПЕРсоналом) для разработки Кодекса этики ИИ в сфере управления персоналом по примеру уже существующих в медицине, финансовой сфере и образовании.»
Так вот, представители Альянса AI услышали нас. Будем надеяться, что на ближайшем совещании (в июне) будет официально принято решение о необходимости разработки отраслевого кодекса ИИ в сфере управления персонала и создания рабочей группы по его разработке. Как только, это состоится, я вернусь и расскажу о дальнейших действиях.
Немного в сторону.
Наверное, для большей драматургии, мне нужно было постоянно поддерживать у вас состояние саспенса – получится, не получится. И если все вспомнить, то было на чем держать интригу 😎
вот тут написала – провал
вот там достучались до СEO крупной компании в безопасности – сказали: «что да, так то хорошо, дело нужное, но вы начните, а уж потом мы поможем»
вот тут выступила на HR-конференции, но никто из организаторов не заинтересовался темой этики ИИ в HRTech
вот тут нашли разработчика AI рекрутера. Ген дир, он же собственник очень проникся вопросами этики и даже быстро стал выстраивать свой маркетинг, рассказывая, как у них действительно, с уважением к правам человека, построен продукт. Но за 5 дней до Форума собственник исчез, пропал, перестал отвечать, поэтому круглый стол прошел без заявленного участника
в итоге, уже не сильно веря, поговорила с еще одним, очень уважаемым мной человеком, и выяснилось, ларчик открывается чуть проще.
Хотя, конечно, он для нас еще не до конца открылся, а только дал в себя засунуть маленький ключик :) – официальное письмо со всеми регалиями.
В общем, за моими сухими постами большое (начала писать «огромное», но зачеркнула, не удобно как-то) количество действий не всегда успешных и часто не успешных, но финально все равно приводящих к результату.
А пока последние новости из области AI.
Хорошая статья вышла в Гаранте о проекте федерального закона об основах государственного регулирования сфер применения технологий искусственного интеллекта в Российской Федерации. В ней, правда, вот этого саспенса нагнали даже слишком, заявив в заголовке, что «Работодателям могут запретить применять ИИ при первичном отборе кандидатов».
Но, если прочитать статью полностью, то, конечно, нет никакой такой жути.
Инициатива о запрете работодателям использовать ИИ для первичного отбора резюме при приеме на работу набрала на 11 мая 0,26% от необходимого количества голосов. Так что, просто кликабельный сделали заголовок, журналюги. А вот в проекте закона есть действительно несколько примечательных моментов:
статья 9 проекта предусматривает уведомление об автономных решениях без участия человека, если они затрагивают права, свободы и законные интересы гражданина, право на компенсацию вреда
Перевожу – если компания использует AI в своем процессе, то она должна будет уведомить об этом всех пользователей. Это касается и найма, и оценки и всего остального нашего.
подп. "а" ч. 1 ст. 10 проекта обязывает разработчиков исключать функциональные особенности, которые могут приводить к дискриминации
Перевожу – применение AI должно быть антидискриминирующим. Как это сделать – закон ответа не дает. Значит, нашей рабочей группе будет точно на чем поработать :)
Легко не будет. Но мы упорные. Всем здоровья и оптимизма перед рабочей неделей!
Этика в управлении персоналом в MAX