Привет, дорогие СУПЕР-коллеги!

📣 Внимание всех, кто занят в области развития персонала. Ниже важная, на мой взгляд, информация.

Сегодня я была на круглом столе в ВШЭ «Навигатор компетенций будущего: на стыке академического исследования, экспертного прогноза и запросов индустрии» (в рамках 25-й Апрельской международной научной конференции имени Е.Г. Ясина).

Там была представлена аналитическая система «Навигатор перспективных компетенций в условиях цифровизации», которая решает несколько задач:

· обоснование приоритетов развития кадрового потенциала компании,
· синхронизация кадрового прогноза компании с социально-экономическим и технологическим контекстом
· формирование требований к профилю сотрудников
· корректировка прогнозов по найму, обучению и переобучению сотрудников, проактивное управление рисками

Подробнее можно узнать тут

А теперь ко всем нам 😎

Какие компетенции, на ваш взгляд, весомо важны для профессионального успеха в цифровую эпоху?
Способность учиться? Быстрота пальцев? Умение делать «вирусное» видео? Готовность работать на любой платформе? А если я уже старенький и мне сложно!!!!!!

Последнее, что печально, самое важное.
Чем мы старше, тем значимо хуже у нас проявляются три основных универсальных компетенций для адаптации к цифровой экономике:

· текстовая грамотность/работа с письменной информацией
· математическая грамотность/ работа с цифрами, графиками, аналитикой
· решение неожиданных проблем/ достигать своих целей несмотря на меняющиеся условия

Я пыталась найти тест, который бы мне показал, как у меня с этими тремя компетенциями. Тревожно же.

Выяснилось, что это очень сложная методика: большая биографическая анкета (200 переменных) + внушительные тесты на компетенции (о 0 до 500 баллов). Не судьба. Пока во всяком случае.

Зато мы можем сами оценить себя. Давайте попробуем 🙂 Как у нас там с компетенциями?