Дорогие коллеги,

Подвели сегодня итоги открытого обсуждения Этического кодекса.

И вот что у нас получилось:

✅ 5 уникальных онлайн-вебинаров (один провели дважды — Интернет сбоил)
✅ 465 регистраций (в среднем по 93 регистрации на вебинар)
✅ 2641 просмотр (в среднем по 528 просмотров на вебинар)
✅ Высокая оценка качества — 6,4 из 7 баллов!
✅ Все ключевые формулировки кодекса получили оценку выше 6,3 баллов.

Это ваша заслуга! Огромное спасибо каждому, кто участвовал в этом важном процессе, организованном при поддержке Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом.

Только благодаря вашей экспертизе и вовлеченности, Кодекс пополнился сильными и точными формулировками:

▪️ Принцип уважения — это безусловное признание достоинства, прав и автономии каждого сотрудника на всех этапах работы с персоналом.
▪️ Принцип конфиденциальности — строгая защита и неразглашение персональной информации сотрудников, ставшей известной специалисту по управлению персоналом в рамках профессиональной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных законом..
▪️ Принцип процветания — действия в интересах устойчивого развития и долгосрочного успеха как организации, так и каждого человека в ней.

Но, так как все опросы были анонимными, я не могу лично поблагодарить авторов блестящих тезисов и предложений. Поэтому, если вы узнали свои мысли — напишите мне! Очень хочется продолжить с вами работу по внедрению этических принципов в практику.

Вместе мы делаем нашу профессию более зрелой и человечной. Спасибо, что вы с нами!