Дорогие коллеги, всем привет!

Вчера серия открытых обсуждений кодекса этики, организованных совместно с Советом по профессиональным квалификациям, подошла к концу.

🌷Отдельное спасибо Марине Данильченко и Валентине Митрофановой.

Мы разобрали, как сделать так, чтобы идея с внедрением новой системы мотивации нашла отклик у руководства и действительно успешно реализовалась.

Пока видео-ролик в VK снова набирает охват, всем зарегистрированным на вебинар уже начали приходить письма с записью, презентацией и предложением

❗️присоединиться к Кодексу и сообществу этичных профессионалов в области управления персоналом.  

Сделать это можно на странице кодекса.

⚡️ Ваш личный пример — это самый убедительный аргумент в пользу этичного подхода. Поддерживая Кодекс, вы вносите вклад в формирование новой культуры в управлении персоналом и помогаете передавать эти принципы дальше.

Все участники, присоединившиеся к Кодексу, получают доступ к платформе HR-ЭтикоЗнание, которая систематизирует и развивает этическую практику в управлении персоналом в России. 

Что будет дальше:
• 27 марта я буду выступать на Совете с результатами открытого обсуждения Кодекса.

Надеемся, что он будет принят и войдет в новый профессиональный стандарт специалиста по управлению персоналом.

💥 Это означает, что наш профессиональный кодекс будут изучать в рамках образовательных программ и новое поколение CУПЕРов (Специалист по управлению персоналом) будет вовлекаться в ценности и этику профессии на системном уровне.

🆕 🔝 А по статистике опроса о нашей новой русской аббревиатуры с небольшим перевесом побеждает УПЕР (управление персоналом ) или СУПЕР (если речь идет о специалисте/ах по управлению персоналом).

VK Видео
RUTUBE