HR4PR

Обсуждение сметы на презентацию:

- Наша задача не просто продажи открыть, а толпу создать
- А как потом толпа конвертируется в покупки квартир?
- Невозможно рассчитать как пиар конвертируется в продажи
- Я это слышу уже лет 20, просто себя хотел проверить.

Сериал «Золотое дно», смотрели?

🥳HR4PR

#кадры
Екатерина Надеева оставила должность
PR- директора группы «Рестораны Раппопорта», чтобы развивать собственное агентство AdHoc, которое специализируется на продвижении ресторанов, шеф-поваров и рестораторов.

Ранее занимала должность Head of PR&Marketing Глобус Гурмэ

Желаем успехов!✨

🥳HR4PR

⚡️Про новые рабочие места в российской экономике

Что случилось:
К 2028 году СИБУР создаст около 5 000 высокопроизводительных рабочих мест в России — в первую очередь для инженеров, технологов и специалистов по эксплуатации современных автоматизированных производств.

Но эффект шире:
одно рабочее место в СИБУРе поддерживает 19 рабочих мест в экономике.
☝️Новые производства перестраивают региональные рынки занятости и формируют устойчивый спрос на кадры в смежных отраслях — от логистики и строительства до сервисных функций

➡️Для HR это показатель более глубокого сдвига: инвестиции в промышленность сегодня означают изменение профиля рабочих мест - смещении спроса в сторону инженерных, научных и цифровых компетенций, а также ролей, связанных с развитием продуктов и новых рынков применения.

👉 Вывод: крупные индустриальные проекты всё чаще становятся не просто работодателями,
а долгосрочными кадровыми якорями регионов, меняя структуру занятости и требования к персоналу.

🥳HR4PR

💬Тут появился хороший и дискуссионный вопрос:
как долго можно использовать приставку «экс»

Надежда Кобина, основатель Космос- 4 подметила:

💬Публичная коммуникация работает по принципу здесь и сейчас. И когда человек начинает представляться через «экс», у аудитории на подсознательном уровне возникает вопрос: а кто ты сейчас? где твоя сфера влияния сегодня?
В чем ты силен?💬

И теперь спрашивается, а есть ли срок годности у этой приставки «экс» и как долго можно использовать прошлый статус?

Моё мнение кратко такое:
если человек не хочет светить свой текущий статус по разным причинам, то пусть использует любые регалии, они не имеют сроков годности, как и любой опыт.

Поделитесь своим мнением.

🥳HR4PR 📲 в МАХ

⭐️Как развивать полезные для карьеры установки
 
Исследования показывают, что успех часто связан не только с усилиями и профессионализмом, но и с элементом удачи — например, умением оказываться в нужное время в нужном месте.

Давайте разберемся, как успешные люди привлекают удачу:

1.Психолог Ричард Уайзман выделяет четыре ключевых принципа везучести:
- Создание и замечание случайных возможностей
- Интуитивные решения
- Позитивные ожидания
- Превращение неудач в ресурс для роста.

2.Люди, верящие в свою удачу, ставят амбициозные цели и не сдаются при трудностях. Это укрепляет их мотивацию и позитивный настрой.

3. Поведенческие привычки: везучие люди часто открыты новому, говорят "да" возможностям, всё это приводит их к знакомствам с интересными людьми. Они оптимисты и не боятся попробовать снова.

4. Как привлечь удачу? У нас с вами нет магического билета в Хогвартс, но есть полезные установки: формируйте ожидание хорошего исхода, фиксируйте успехи. Ваш мозг активнее ищет возможности, когда "ждет" удачу.

👍- всё так

👉Безос не зря спрашивает про везучесть на собеседованиях

🥳HR4PR 📲 в МАХ

Уже не первый день среди коммуникаторов идёт кулуарное обсуждение ивента Rendez-Vous, вы тоже следите, я уверена.

А здесь разбор ответа на обвинения, где важен даже порядок слов.

Если у вас прямо сейчас открыта вакансия на PR и нужно тестовое задание для кандидатов, то вот этот кейс вполне подходит.

Недавно мне признались коллеги, что у них долго идет подбор, потому что кандидаты тестовое не могут пройти.
Я спросила, в чем заключается задание. Говорят, что кейс-вопрос задают: какой алгоритм действий с использованием PR-инструментов, который позволит минимизировать репутационные потери.

А вы какие тестовые задания придумываете? Какой правильный ответ, напишите в комментариях.

🥳HR4PR 📲 в МАХ

«Именно то, как вы собираете, организуете и используете информацию, определяет, победите вы или проиграете» — Билл Гейтс. 

⚡️Две трети россиян планируют сменить профессию в 2026 году, по данным исследования, россияне чаще всего рассматривают собственный бизнес и самозанятость.

⚡️в Госдуме собрались изменить правила расчета ежегодного отпуска, предложили не включать выходные в число дней отпуска

⚡️в Японии открыли бесплатный бар для выгоревших работяг, где все бармены- это консультанты из карьерного агентства. Посетители могут обсудить проблемы на работе и поговорить с понимающим человеком. Заодно можно послушать про рынок труда.

⚡️В США есть новый официальный час дневного выгорания - 14.06

🥳HR4PR 📲 в МАХ

Считается, что частая смена работы способствует карьерному росту, уже после 5 лет стажа на одном месте человек начинает думать, что он «засиделся», знакомо?

Однако давайте вспомним Ирину Александровну Антонову — легендарного директора Пушкинского музея, она говорила, что «ненавидит топтаться на одном месте», а в итоге проработала там 52 года!

Попробуем извлечь карьерные уроки, на примере некоторых фактов биографии Антоновой:

1. Не обязательно иметь значительный управленческий опыт, чтобы войти в историю как лучший директор музея,
на момент назначения у Антоновой был статус старшего научного сотрудника, ей было уже, между прочим, 39 лет.

Многие переживают, если к 40 годам не достигли руководящей роли. Возможно ваши главные назначения ещё впереди!

2. Карьера за пределами основного места работы.
Антонова не только управляла музеем, но и преподавала в МГУ, читала лекции во ВГИК и в Институте восточных языков в Париже.

Надо ли говорить, что если вы преподаете, то у вас есть источник кадров в команду, а готовить преемников необходимо, это один из KPI любого управленца. ☝️А как преподавание прокачивает личный бренд!

3. Доброжелательная управленческая политика.
За всю свою карьеру Антонова никого не уволила по собственной инициативе. Тех, кто не вписывался в команду она предпочитала «перевоспитывать». Она подчеркивала, что директор музея обязан быть «достаточно сильным человеком с чувством юмора», при этом сохранять человеческое в себе, не превращаясь в администратора.

☝️Важным принципом было не раздувать свой культ личности, а «оставаться собой», принимая неизбежность публичности в этой роли.

🔥- дайте реакций, если интересно

🥳HR4PR 📲 в МАХ

Как креативная индустрия переоделась в одежду рабочих

Последние несколько лет прошли под эгидой эстетик: мы вдохновлялись образом жизни и узнаваемыми атрибутами стиля балерин, библиотекарей, девушек из ромкомов нулевых.

К 2026-му появился похожий тренд: теперь мода развернулась в сторону рабочей одежды.

На подиумах мелькают фартуки швей, а звезды выходят на красные дорожки в грубых комбинезонах. Однако эта тенденция не очередной «-кор», она гораздо глубже и останется с нами надолго. Разбираемся, в чем причины такого сдвига и как этот тренд повлиял на российскую моду. ⤵️

Уже в марте пройдет индустриальный показ брендов рабочей одежды совместно с Московской Неделей Моды, где лидеры разных отраслей ( X5 Retail Group, СИБУР, Северсталь, Вкусно - и точка, Метро Москвы) объединяются не ради «красивого показа», а ради вполне взрослой цели — вернуть рабочим профессиям престиж, голос и визуальный вес.

«Индустриальный показ - первый шаг к объединению крупнейших работодателей в России вокруг общей проблемы найма молодых специалистов и повышения престижа рабочих профессий»,

прокомментировала Розалина Сейранян, партнер агентства BrainingGroup и генеральный продюсер показа.

🔥- дайте реакций, если интересно

🥳HR4PR 📲 в МАХ

Посмотри своему страху в глаза и назови его по имени,
тогда он потеряет свою силу.

Про увольнения и сокращения говорить и даже думать не очень приятно, правильно?

А с другой стороны, если у вас есть номер адвоката под рукой и вы знаете, что за последние 1,5 года суды чаще всего были на стороне работников, то становится немного спокойнее, правда?

Давайте разберемся на конкретных примерах, возьмем случаи из судебной практики за последний год, в том числе посмотрим на увольнения в связи с автоматизацией и появлением ИИ, чтобы лучше знать свои права.

1. Рассмотрим случай увольнения сотрудника во время отпуска без должного уведомления.

Сотрудник получил уведомление по почте, суд признал незаконным такие действия, ведь срок уведомления не был соблюден, надо было не менее чем за 2 месяца предупредить!

2. Другой случай увольнения произошел с директором по цифровому развитию, который «не вышел на связь», а на самом деле вот что произошло: компания отправила сотруднику на удаленке запрос с нового, еще не согласованного email-адреса.

💬Прокомментировал Максим Качнов, старший юрист группы «Гришин, Павлова и партнеры»:

«По решению кассационного суда сотрудника восстановили, и даже взыскали в его пользу 1.7 млн рублей, а суд подчеркнул, что каналы  служебной связи должны быть четко согласованы в трудовом договоре.
При возникновении судебного спора бремя доказывания законности и обоснованности лежит на работодателе а при сомнениях судебная практика следует принципу повышенной защиты работника как экономически более слабой стороны и встает на его сторону. В такой ситуации суд восстанавливает работника и обязывает ему выплатить заработок за время прогула и компенсацию морального вреда».

3. Разберем случай увольнения в связи с внедрением ИИ, на этот раз сократили категорийного менеджера, объяснив это оптимизацией и переходом на ИИ-технологии.
Под давлением о понижении зарплаты она уволилась, но суд восстановил её права. Это прецедент, который важен для всех, работающих в условиях автоматизации.

Вы сталкивались с такими ситуациями?
Поделитесь своими историями.

🔥- актуально

🥳HR4PR 📲 в МАХ

#вакансия #СберТройка

PR менеджер СберТройка
Подробное описание ⤵️

Основана в 2020 году Сбербанком совместно с Правительством Москвы и Московской области.

Благодаря нашей разработке мы обеспечиваем современную цифровую инфраструктуру для жителей регионов РФ, повышая комфорт и удобство более чем в 35 регионах, ежедневно наша компания обрабатывает 3,5 миллиона транзакций.

Среди наших инициатив — внедрение возможности оплаты проезда по биометрическим данным.

Что тебя ждет: - Развитие креативных региональных PR-проектов и укрепление корпоративного влияния. - Постоянный поиск ярких инфоповодов и умение преподнести новость выгодно и эффектно. - Создание привлекательных и убедительных коммуникационных материалов: от релизов до постов в соцсетях. - Организация успешного присутствия бренда на ключевых конференциях и выставках, участие в престижных профессиональных наградах. - Управление взаимоотношениями с партнерами и ведущими медиа, развитие собственной сети лояльных журналистов. - Ежедневный мониторинг СМИ и анализ эффективности кампаний, создание ценных инсайтов и предложений по улучшению стратегии.

Мы ждем тебя, если: - Ты внимателен(-на) к мелочам и умеешь разбираться в сложных проектах. - Умеешь продуктивно взаимодействовать внутри команды и эффективно договариваться с государственными структурами (стейкхолдеры) и крупными компаниями. - Твой опыт работы в государственных организациях, крупных технологических компаниях или финансовом секторе станет твоим преимуществом. - Есть диплом журналиста, специалиста по связям с общественностью или дополнительное образование в смежных областях.

Готов (-а) сделать наш бренд СберТройка заметнее и сильнее?

Тогда мы ждём именно тебя с сопроводительным письмом,
✅откликнуться 👉levshanov-am@sbertroika.ru

🥳HR4PR

Ты помнишь, как всё начиналось?(с)

Продолжаем полюбившуюся вам рубрику и выясняем,
с чего начинается #карьера
состоявшихся на сегодняшний день PR - Директоров,
как они выбрали свой путь.

Поехали! 🚀🚂

💬Максим Лунев, Начальник Департамента корпоративных коммуникаций ОАО «РЖД»:

«В июне 93го года я на каникулах попал на стажировку в «Мост-инвест». Я только что вернулся из США, где по школьному обмену учился в бостонском колледже. Кроме возможности выбирать предметы из общей программы, нам преподавали основы бизнеса, этикета и других полезных по мнению принимающей стороны предметов развития нашего предпринимательского кругозора. На стажировке мне все это не особо понадобилось, потому что преимущественно я переводил буклеты по венчурному финансированию, паевым фондам и другим направлениям, которые на тот момент были в России не известны. Стажировка, как и каникулы, закончилась- и я отправился в 11 класс.
В университете время на параллельную работу появилось на 3м курсе, когда уже все правила были усвоены и появился маневр для планирования своего времени.
Благодаря интересу к музыке и определенному кругозору, я присоединился к команде, создававшей программу о современной популярной музыке для московского кабельного телевидения. Программа снималась на маленькой студии в Тропарево и продавалась на городские кабельные каналы. Из-за боязни камеры ведущим я не стал, зато был неожиданно назначен исполнительным продюсером, взяв на себя все оргпроцессы. Потом пришло время писать диплом, поэтому я ушел, понимая, что дальше будет другая жизнь. Поздней осенью 99го я поступил в аспирантуру и начал поиски работы, которые закончились присоединением к «Михайлов и партнеры» весной 2000 года».

💬Дарья Чудная, зам. генерального директора SR Space:

«В пиар я пришла из журналистики: во время учебы на журфаке работала на «Нашем Радио», телеканале «Звезда», в интернет- и печатных СМИ. Журфак дал мне главное — бесконечную любовь к языку и к людям.

Первые проекты были связаны с культурой, музыкой и социальными инициативами — я работала в благотворительном фонде и музыкальном пиар-агентстве. До сих пор считаю, что мы делали одни из лучших концертов в Москве.

Почти сразу пиар перестал быть для меня «про публикации» и стал инструментом стратегического развития — сначала в культуре, а затем в технологических и космических проектах.

В 2013 году я поступила в студию театра Мост, а через год меня приняли в труппу. Играю в этом театре и сегодня.

Поворотным этапом стал Музей космонавтики, где я проработала семь лет и возглавляла PR и маркетинг. За первые пять лет посещаемость музея выросла с 200 до 790 тысяч человек в год. За это время я фатально влюбилась в космонавтику и культуру.

В 2021 меня пригласили в частную космическую компанию SR Space на должность заместителя генерального директора по коммуникациям (PR, Дж маркетинг, международные и внутренние коммуникации). Никому тогда еще неизвестную компанию нужно было вывести на рынок. За несколько лет мы стали самой медийной частной космической компанией в России. Одним из ключевых проектов стало PR- и IR-сопровождение выхода компании на Pre-IPO на Московской бирже.

Параллельно у меня был опыт международной работы в регионе MENA — с фокусом на партнёрства с компаниями из Китая и Индии и продвижение бренда на внешних рынках.

В 2023 году я возглавила космический проект SR CMS. А в 2025 с этим проектом стала призёром международного конкурса 8th BRICS Young Innovator Prize в Бразилии.

Сейчас я работаю с брендами в сфере культуры, космонавтики и наукоёмких технологий и по-прежнему считаю, что классный пиар — это пятьдесят процентов успех».

С чего началась ваша карьера?

🥳HR4PR