Считается, что частая смена работы способствует карьерному росту, уже после 5 лет стажа на одном месте человек начинает думать, что он «засиделся», знакомо?

Однако давайте вспомним Ирину Александровну Антонову — легендарного директора Пушкинского музея, она говорила, что «ненавидит топтаться на одном месте», а в итоге проработала там 52 года!

Попробуем извлечь карьерные уроки, на примере некоторых фактов биографии Антоновой:

1. Не обязательно иметь значительный управленческий опыт, чтобы войти в историю как лучший директор музея,
на момент назначения у Антоновой был статус старшего научного сотрудника, ей было уже, между прочим, 39 лет.

Многие переживают, если к 40 годам не достигли руководящей роли. Возможно ваши главные назначения ещё впереди!

2. Карьера за пределами основного места работы.
Антонова не только управляла музеем, но и преподавала в МГУ, читала лекции во ВГИК и в Институте восточных языков в Париже.

Надо ли говорить, что если вы преподаете, то у вас есть источник кадров в команду, а готовить преемников необходимо, это один из KPI любого управленца. ☝️А как преподавание прокачивает личный бренд!

3. Доброжелательная управленческая политика.
За всю свою карьеру Антонова никого не уволила по собственной инициативе. Тех, кто не вписывался в команду она предпочитала «перевоспитывать». Она подчеркивала, что директор музея обязан быть «достаточно сильным человеком с чувством юмора», при этом сохранять человеческое в себе, не превращаясь в администратора.

☝️Важным принципом было не раздувать свой культ личности, а «оставаться собой», принимая неизбежность публичности в этой роли.

🔥- дайте реакций, если интересно

🥳HR4PR 📲 в МАХ