HR4PR

⚡️ день кадровых новостей!
Ольга Галактионова возглавила Третьяковскую галерею, а новым директором Пушкинского музея стала Екатерина Проничева,
сообщила Ольга Любимова.
#кадры

🥳HR4PR

#кадры
Иван Макушок назначен пресс-секретарем АФК "Система"

В этой вновь созданной должности он будет отвечать за связи холдинга с общественностью и координировать это направление в дочерних структурах "Системы".

Иван известен как создатель Агентства патриотической информации (АПИ), в 2001 году возглавил пресс-службу Постоянного комитета Союзного государства России и Белоруссии.

🥳HR4PR

#кадры

Ораз Дурдыев возглавил
Ассоциацию цифровых платформ.

Последние 17 лет он успешно занимал руководящие позиции в крупных производственных холдингах FMCG-индустрии,
а теперь возглавит консолидированный голос Wildberries, Озона, Яндекса, Авито и Купера.

Ораз имеет многолетний опыт работы с органами государственной власти, активно участвовал в реформах, известных как «правовая гильотина», отмечен медалью ФАС за вклад в обеспечение свободы конкуренции и эффективной защиты предпринимательства.

Поздравляем!

🥳HR4PR

#ЗолотыеКадры
покидают #ПолюсЗолото

Виктория Васильева (справа на фото) и Юлия Деева - ключевые фигуры PR золотодобывающего гиганта «Полюс», покинули компанию 30- го декабря.

Что случилось?

Переподчинение функции PR
в блок GR, что привело к смене основной команды.

У Юлии и Виктории за десятилетие сложился отличный тандем, ещё в 2007 они работали вместе в «Интеко».

За плечами у каждой свой большой карьерный путь: культурные проекты, ювелирный бизнес, крупные промышленные компании, фарма и недвижимость. Ранее я писала про яркие проекты и примеры коллабораций с современным искусством.

Один из проектов, как яркий хвост кометы, еще появляется в январе, уже после ухода.
➡️Это премьера фильма с Пельшем «Золотые люди» на первом канале, смотрите по ссылке.

Пожелаем Виктории и Юлии успехов в дальнейшей карьере!

🥳HR4PR

⚡️Как реестр злостных неплательщиков алиментов повлияет на трудоустройство

☝️С 13 января на «Госуслугах» любой желающий может узнать, не является ли тот или иной гражданин злостным неплательщиком алиментов,
и даже уточнить, сколько должен этот человек и в каком регионе.

Проверяющему для получения доступа к этому реестру даже не нужно проходить процедуру авторизации на «Госуслугах».

➡️Будет ли этот реестр влиять на выбор и решения работодателя?
👍- будет

Что я думаю об этом? Лично я пока этим реестром не пользуюсь, потому что мужчины всё ещё не стесняются рассказывать на собеседованиях о том, что не платят алименты, они даже открыто просят серую зарплату и не понимают, что это личная характеристика, даже ред флаг, как говорится.

Работодатель может это принять во внимание или пропустить мимо, зависит от ценностей принимающего решение лица.
По мне, так это говорящий факт.

Реестр, возможно, изменит отношение общества к вопросу, может хотя бы вслух перестанут говорить про серые схемы.

Должен ли HR каждый раз теперь заглядывать в этот реестр? Не обязательно!

Это может делать СБ. Поверьте, опытные HRы умеют задавать вопросы, чтобы снизить риски при найме.

Давайте подумаем, что мы оцениваем в кандидатах по сути:
1.компетентность,
2.совместимость
3.безопасность

Появление такого реестра, разумеется, повлияет на внимание HR к вопросу выполнения обязательств кандидатами.

Что думаете об этом вы? О чем для вас говорит факт попадания в реестр неплательщиков?

🥳HR4PR

🎄Сегодня мы отмечаем ещё Новый год по «старому стилю» летоисчисления,
можно загадать желание и встретиться с друзьями, поговорить с ними про будущие тренды, поздравить друг друга.

💫✨Новогодний флешмоб с ностальгическими открытками так понравился всем, что уже вышел за пределы этого канала и я хотела бы сегодня собрать ещё несколько прогнозов и цитат
для вас со ссылками на авторов:

💬Юра Нестеренко, автор канала НеПростоPR

«Мой прогноз останется прежним: в агентском бизнесе трудно придется средним потоковым PR-агентствам.
Несмотря на ИИ-зацию всего, человекоцентричность по-прежнему будет цениться очень высоко.
Люди хотят получать услуги у людей, и причем самых лучших»

💬Евгений Темпераментов:

“За 2025 год я прошел трансформацию от скептика и критика до апологета технологии искусственного интеллекта, даже получил допобразование. И лишь укрепился во мнении, что применение этой технологии наглядно покажет, где профи, а где просто места занимали.

А еще, кажется, крафтовый человеческий контент получит невероятную ценность и сильно вырастет в цене. Скоро будем восхищаться новостям в стиле «это сделано без применения ИИ».

💬Евгения Немчинова, PR- Consulta, Записки из опенспейса

«Прогнозы на будущее бывают двух типов. Когда предсказывают усиление зарождающихся трендов в старом году. И наоборот, когда новый год пойдет наперекор, как антитеза старому сценарию. Кажется, 2026 год как раз про второе:

— Крафтовость и живой текст вместо засилья синтетики. Да, пусть не идеально, главное, чтобы был виден человек и слышен «живой» голос. Антихрупкость как новый skill и ответ на выгорание и легко нарушаемые личные границы.
Широкополосная медийность уступит место точечной. Меньше «везде по чуть-чуть», больше редких, но попаданий в нужные аудитории: отраслевые повестки, узкие медиа, закрытые комьюнити, партнерские площадки

”

💬Алексей Карлов, Angel Relations Group:

«

Ничего

принципиально не изменится, нигде и ни в чём - назовем это инерцией трендов. А именно, основные тенденции с нейронками - внедрением и частичным пониманием, что это все еще не волшебная таблетка от рутины, контролем государствами любых потоков коммуникаций и даже созданием для этого суверенных ИТ решений.

Пиар? Тот же комментарий - устоявшиеся тренды и тенденции продолжат свои движения. Что росло (репутационные риски ввиду новых законов и изменения в SERM/ORM из-за блока ИИ в поиске) или затухало (запрос на фундаментальное образование проигрывает точечным решениям, то есть скорость побеждает качество буквально как в новостных медиа) примерно в таком же темпе и продолжится.

И технологических прорывов в коммуникациях не ожидается прежде всего из-за цикла или волны этих технологий - что-то новое типа блокчейна или ИИ еще не накопили веса и, соответственно, за 2026 год просто не успеют его набрать для рывка”.

💬Юлия Парфилова, директор по маркетингу и PR Еврейского музея и центра толерантности:

"Год Огненной лошади обещает, что успех придет к тем, кто сумеет сказать «нет» множеству «почти да» - заманчивых, но не ключевых возможностей. Это касается и коммуникаций. Избыточность сегодня убивает вовлечённость, и бренды, способные сфокусироваться на главном и создать свой сбалансированный микс каналов с четким пониманием роли каждого, в конечном счете выиграют гонку за внимание.

Искусственный интеллект уже не угроза, а рабочий инструмент, как когда-то Photoshop, однако он скорее исполнитель, чем креатор. Настоящая ценность уходит в сторону смыслов и глубокого понимания контекста. При этом «человеческое» будет преимуществом только там, где оно несет дополнительную ценность и\или уникальность, которую нельзя заменить алгоритмом. В остальных случаях выиграют те, кто умеет работать с ИИ.

В работе с influencers также ощущается тренд на смещение фокуса от «разовых всплесков» к системной работе с нишевыми авторами и амбассадорами. Думаю, в новом году мы увидим больше долгосрочных кампаний, построенных вокруг ключевой идеи или ценности, под которую «собираются» сообщения, форматы и поводы".

👍- спасибо всем, что поделились своими прогнозами

🥳HR4PR

День российской печати — это отличный повод познакомить вас с книгой «Baltic Weekend: 25 лет коммуникаций»

Вам интересно, как развивалась российская школа коммуникаций? Книга расскажет об этом через истории людей, сделавших профессию такой, какой мы её знаем сегодня.

💫25 эссе — это не просто факты, а летопись развития отрасли.

Почему стоит прочитать книгу?
Отвечает создатель книги, гендиректор SPN Communications Андрей Баранников:

«Прочитайте ее, если вы хотите понять, как формировался российский коммуникационный рынок, если вам интересна история нашей отрасли не как абстрактные факты, а как живые рассказы людей. Прочитайте ее, потому что эта книга — это не только воспоминание о прошедших 25 годах. Это руководство и вдохновение для тех, кто будет вести отрасль дальше».

➡️28 января на форуме Baltic Winter пройдёт презентация книги — вас ждут выступления авторов и автограф-сессия.

🥳HR4PR

⚡️Поздравляем с Днем российской печати всех причастных, кто работал когда- то и работает в журналистике сегодня!
С профессиональным праздником вас!

👍- отмечаем

🥳HR4PR

Что ждет нас в 2026: рост зарплат в строительной отрасли

Спойлер: гонка зарплат продолжается, особенно для редких специалистов.

➡️Что влияет на зарплаты?
- В отраслях с дефицитом кадров компании готовы нанимать как опытных специалистов, так и новичков с минимальным опытом. Связка специалистов из разных возрастных групп позволяет объединять опыт и новые идеи.

➡️Данные из исследований
- Зарплаты менеджеров проектов выросли на 25-50% с 2023 года. В регионах рост составил около трети, а у диджитал-специалистов и менеджеров проектов — до 60%.
- Москва также не отстает: зарплаты маркетологов выросли на 20-40%, а у архитекторов и урбанистов — на 10-22%.

💬Динамику роста зарплат на управленческих и менеджерских позициях прокомментировала Мария Лапина, директор по персоналу девелоперской компании October Group: «Ожидания кандидатов без опыта работы возросли, но тем не менее, компетенции и опыт, уровень знаний имеют значительное влияние на уровень зарплаты»

Почему зарплаты растут?
Молодежь все реже выбирает рабочие профессии, а средний возраст работников составляет 43-48 лет, что делает опытных специалистов еще более востребованными.

⚡️А тут еще и в Госдуме предложили обязать работодателей индексировать зарплату не реже одного раза в год и в размере не ниже уровня инфляции за предыдущий год.
Слышали? ⚡️- дайте реакций

🥳HR4PR | 📲 МАХ

В конце рабочего дня:
мы бодры и веселы!

🥳HR4PR | 📲 МАХ

В первый рабочий день года расскажу вам невыдуманнные истории трудоустройства
в период праздников. 💫✨

☝️Смена работы во время корпоративных вечеринок может обернуться неожиданностями.

Давайте посмотрим, с чем можно столкнуться пока все заняты подведением итогов.⤵️

Представьте себе: 29 декабря, прислали предложение о найме. Казалось бы, ну и отлично!

Один успешный топ-менеджер рассказал мне, что потерял оффер спустя всего один день после его получения.
Как это было, слушайте запись выпуска 🎧
Благо, вскоре звёзды сошлись, и он получил другое предложение.

Другая история:
Бывает, после корпоративной вечеринки возникает встреча с руководством, на которой будущий CEO внезапно делится далеко не радужной картиной о состоянии компании.
🎧Подробнее слушайте в записи выпуска.

⭐️Пожелаем всем лёгкой адаптации в этом году и приятной рабочей атмосферы.

➡️Что ещё послушать,
🎧о чём подумать, возвращаясь от праздников ко вторникам, что учесть выходя на рынок труда после каникул.

🥳HR4PR

Про трудные задачи

Я наконец- то прилетела в Москву после длительной задержки рейса из-за снегопада.
Все эти дни у сотрудников аэропорта и Аэрофлота была действительно трудная задача: из хаоса нормализовать работу.

А в полете я посмотрела документальный фильм про съемки «Титаник», где актеры читают свои дневники спустя 25 лет, рассказывают про свои трудные задачи: ночные съемки, десятки дублей, сложный грим в 4 утра, длительное пребывание в воде, про работу каскадеров.

Это я к чему: завтра нам всем предстоит своя трудная задача, новые вызовы, лично я буду вспоминать вот этот фильм, когда буду их решать. Вы какие слова себе говорите, когда «надо» на подвиг?

Какую задачу считаете трудной в своей работе?

🥳HR4PR