Как искать работу, если вакансий всё меньше?

За чашкой утреннего кофе предлагаю поговорить о поиске работы.

На одной из недавних встреч мы обсуждали интересное наблюдение: опубликованных вакансий действительно становится меньше.

Я это вижу даже по своему каналу. Раньше я публиковала вакансии чаще, сейчас отношусь к этому гораздо осторожнее. Мне важно понимать, что вакансия реальная, что указанный e-mail принадлежит настоящему человеку и что резюме действительно кто-то будет читать.

Но есть и другая сторона.
Когда на одну позицию приходит сто, двести и больше резюме, компаниям самим становится всё сложнее работать с таким потоком. Поэтому часть поисков закрываются тише: точечные обращения, рекомендации, прямой поиск.

И вот человек выходит на рынок и обнаруживает: платформы не дают результата, отклики уходят как в пустоту, подходящих вакансий мало. Что тогда делать?

Я бы не ограничивала поиск опубликованными вакансиями.
➡️Иногда вакансия появляется после человека, а не человек после вакансии.

Вы встречаетесь, разговариваете, рассказываете о своем опыте, и в какой-то момент компания понимает: «А ведь нам действительно нужен такой человек».
Особенно это работает на руководящих позициях, где роль можно сформировать вокруг конкретной бизнес-задачи.

➡️Второй вариант: искать не вакансию, а задачу.
Если вы знаете, что у компании сейчас меняется позиционирование, выходит новый продукт, строится новый бренд, начинается трансформация или нужно заново выстраивать коммуникации, возможно, именно там находится ваша будущая работа.

Иногда полезнее прийти не со словами «у вас есть вакансия?», а с пониманием: я знаю, как решить вашу задачу.

➡️Третий сценарий мне особенно нравится: вы пришли на собеседование и не получили работу.
Казалось бы, неудача.
Но вы понравились. Вас запомнили.

Через месяц появляется другая позиция. Или ваше резюме передают коллеге. Или рекомендуют в другое подразделение, другой актив холдинга, другую компанию.

Поэтому я всегда говорю: хорошее собеседование имеет ценность, даже если после него не сразу случился оффер.

Судьба вашей визитки вообще непредсказуема.

➡️И еще один путь: второй круг знакомств.

Первый круг: бывшие руководители, коллеги, партнеры, клиенты, рекомендатели.

Но самое интересное начинается дальше.
Потому что имеет значение не только кого знаете вы, но и кого знают они.

Один человек рассказал о вас другому, тот вспомнил о компании, где как раз обсуждают новую функцию, и вдруг появляется разговор, которого не было ни на одной платформе.
Если вам интересна конкретная компания, знакомиться с людьми внутри нее тоже вполне разумная стратегия. Не с просьбой «устройте меня на работу», конечно. А чтобы понимать, что происходит в бизнесе, какие там задачи, кто принимает решения и где может понадобиться ваша экспертиза.

И буквально вчера мне напомнили еще об одном недооцененном способе.

У меня была встреча, которая длилась несколько часов.
Да, у хедхантеров бывает и такое: приходишь поговорить, а потом обнаруживаешь, что уже вечер. 😉

Я спросила собеседника, как он получил оффер: долго вел переговоры с работодателем или ему в какой-то момент просто позвонил правильный человек?

Ответ оказался неожиданным:
«Я сначала какое-то время работал с ними на фрилансе».
Работал, делал проекты, писал. Они присматривались, он присматривался. А потом в какой-то момент ему сказали: «Слушай, так классно с тобой работать. Давай к нам».

И вот вам еще один маршрут на скрытый рынок труда.
Иногда небольшой фриланс-проект как самое длинное и самое убедительное собеседование, но без тестовых заданий и красивых рассказов о себе: компания уже видит вас в деле, а вы успеваете понять, хотите ли вообще там работать.

И однажды маленький проект вполне может закончиться большим хорошим оффером. У кого так было, махните 👌

Поэтому я бы сегодня не ставила знак равенства между двумя фразами:
«Я не вижу подходящих вакансий»
и
«Для меня нет работы».

Это совсем не одно и то же.

🥳 HR4PR