Опытный интервьюер никогда не задаёт вопросы «в лоб».
И вот почему.

Спойлер: он умеет задавать проективные вопросы.

Что это такое?
Это вопросы, которые помогают понять человека не через прямое «расскажите о себе», а через его рассуждения о других людях или гипотетических ситуациях.

Например, вместо «что вас мотивирует?» можно спросить:
«Почему успешные люди иногда уходят из стабильной компании?»

А вместо «как вы решаете конфликты?»:
«В каких ситуациях конфликт между подразделениями может быть полезен бизнесу?»

И вот здесь часто начинается самое интересное.
Потому что в ответе человек может рассказать гораздо больше о своих ценностях, мотивации и отношении к работе, чем собирался.

Кстати, вот вам бонусный, почти шуточный вопрос для утреннего настроения: «Как вы думаете, почему некоторые сотрудники могут уснуть прямо на рабочем месте?»
И поверьте, если кандидат на серьезных щах начнет на него отвечать, вы совершенно точно сделаете правильные выводы!

Причём такие вопросы полезны не только интервьюерам. Попробуйте использовать их сами, когда нанимаете человека или хотите лучше понять собеседника.

В аудио 🎧разобрала несколько таких вопросов и рассказала, что именно в ответах стоит услышать.

Иногда один хороший вопрос говорит о человеке больше, чем десять стандартных.

👉чем отличаются методы рекрутеров и хедхантеров

🥳HR4PR