Гарантия долгосрочной занятости становится новым карьерным бонусом

Что сегодня действительно важно сотрудникам при выборе работодателя?

Исследование «Талантист» показывает интересную картину: среди ключевых факторов для россиян не только хорошая зарплата и финансовая стабильность, но и гарантия долгосрочной занятости, приятная атмосфера, баланс работы и личной жизни. В исследовании участвовали более 21 тысячи человек, оценивались 500 крупнейших работодателей.

И свежие исследования 2026 года эту тенденцию скорее подтверждают.
Деньги остаются важными. Но уже явно недостаточными.

80% тех, кто рассматривает смену работы, хотят прежде всего более высокой зарплаты. Но 62% одновременно называют важными адекватный коллектив и руководство, 55% баланс работы и отдыха, 37% карьерный рост, 35% интересные задачи.

А вот дальше становится интереснее.

Почему люди уходят?
💬 Не только из-за денег.
➡️46% работающих россиян называют недовольство доходом причиной выхода на рынок, но 10% говорят об отсутствии карьерных перспектив.

💬 Из-за выгорания.
За год доля россиян, сталкивавшихся с эмоциональным выгоранием, выросла с 58% до ➡️71%. И среди них 55% в итоге увольнялись из-за усталости.

💬 Из-за руководителя.
Причём настолько, что ➡️17% работающих россиян готовы уйти из компании вслед за своим начальником.

И здесь я особенно согласна с тем, что показывает «Талантист»: людям нужна не просто работа, а ощущение устойчивости.
Понимать, что будет с компанией завтра.
Понимать, куда можно вырасти через год-два.
Понимать, что руководитель тебя видит и с ним можно разговаривать.

И понимать, что работа не забирает всю жизнь.
Я постоянно слышу это от кандидатов. Человек может получать хорошие деньги и работать в известной компании, но если он не понимает своих перспектив, через какое-то время начинает смотреть по сторонам.

Иногда он действительно упёрся в потолок.
А иногда компания просто не объяснила ему, куда он может двигаться дальше.

И это, на мой взгляд, одна из главных задач работодателя сегодня: не только нанять сильного человека, но и дать ему ответ на вопрос:
«А что будет со мной здесь через два-три года?»

Потому что удерживает сегодня уже не только зарплата.
Удерживает понятное будущее
👍- это точно

🥳HR4PR