Использование проективных вопросов на собеседованиях

Проективные вопросы — это эффективный инструмент для HR, который помогает выявить личные качества и мотивацию кандидатов без создания напряжения.

Как использовать

1. Оценка стрессоустойчивости

Вместо "Как вы переживаете промахи?" спросите: "Почему некоторые люди так нетерпимы к ошибкам других?". Отвечая на него, человек будет говорить о себе, бессознательно он проецирует свой опыт, размышляет исходя из собственных убеждений.

2. Выявление лидерских качеств

Вместо вопроса "Какой вы руководитель?" используйте проективный

Человек рассказывает про истинные ценности, если не старается давать социально -желательные ответы, как часто и происходит на собеседованиях, когда пытают вопросами в лоб «какой ты».

3. Можно использовать проективные вопросы для анализа: принятия решений, работы в команде, ответственности. Такие вопросы помогают понять истинные убеждения человека, избегая заученных ответов.

☝️Важно помнить: О чём бы человек ни говорил, на самом деле он рассказывает о себе.

👉чем отличаются методы рекрутеров и хедхантеров

🥳HR4PR 📲 в МАХ