Как рассказать про вакансию, чтобы привлечь топовых специалистов

Работа хедхантера — это сделать вакансию привлекательной, как этого добиться?
Давайте обсудим успешные стратегии.

Начало разговора

Многие HR сталкиваются с трудностями: кандидаты не берут трубку или быстро заканчивают разговор. Часто это происходит из-за неверного подхода: "Здравствуйте, вы ищете новые возможности?" — и получают ответ: "Нет, мне все тут нравится". Попробуйте иначе

Избегайте формальностей

Часто HR просит резюме или приглашает на собеседование,
не раскрывая деталей вакансии.

Это может сработать для массовых позиций, но не для топовых. Рассказывайте о задачах прямо по телефону.
Это поможет кандидату сразу оценить свои перспективы и даст пространство для размышлений.

Что привлекает?

Главное — задачи и вызовы на новой позиции. Хедхантеры фокусируются на том, что именно нужно делать, а не где. И ещё, важно обсудить краеугольный вопрос- личность потенциального руководителя.

Расскажите, что зацепило вас, когда новые возможности внезапно постучались в вашу дверь?

🥳 HR4PR | в МАХ