Стратегия растить кадры внутри не нова, конечно, но по-новому сегодня звучат принципы работы с молодежью, которая, по словам HR, переоценивает себя и требует пересмотра зарплаты чуть ли не каждые 3 месяца.

👉Зарплатные ожидания растут после вуза (более 120К)

▪️ HRы считают, что нужно откликаться на потребность молодых кадров в росте, создают инкубаторы для стажеров.

➡️ Стажировки оплачиваются, есть три ступени роста, как возможность для получения прибавки к зарплате на 25% за 2 года, потом включается ежегодный пересмотр зарплаты, где за 1,5 года зарплата вырастает примерно в два раза.

▪️ Большой прирост зарплатных предложений в этом году наблюдается в вакансиях для соискателей без опыта, на рынке труда уже около 15000 вакансий,
где не требуется опыт работы вовсе.

▪️ Инвестиции во внутреннее обучение сотрудников растут,
42 млрд рублей совокупно потратили работодатели за 2023-2024 годы на корпоративные университеты и обучение.

➡️Тренды корпоративного обучения

🎂HR4PR