(предыдущая часть тут)
Напомню, что в 1960-е профсоюзы были очень сильны (и к тому же играли заметную политическую роль, защищая рабочие места, почти как в Советском Союзе). Налоги на богатых и на корпорации были высоки, а процветание от роста производительности труда доставалось всему населению — и хозяевам бизнеса, и работникам. Зарплаты росли, но не так, как сейчас, когда топ-менеджер получает в 100 раз больше рабочего. Тогда они росли у всех! И доходы в обществе распределялись более справедливо.
Простая математика: вот есть босс с зарплатой в 200 тысяч рублей и работники с зарплатой в 50 тысяч рублей. Разрыв — в 4 раза. Если фирма прибыльная и она вдруг решает повысить зарплату всем сотрудникам на 20 тысяч рублей, то разница становится 220/70 = 3.14 — уже не в 4 раза как была, а в 3.
Сейчас же от роста производительности выигрывают топ-менеджеры и акционеры компании, а вовсе не линейный персонал. Зачастую управленцы богатеют даже при отсутствии роста. Они получают премии, бронируют себе золотые парашюты и платиновые дирижабли, порой просто ловко изображая бурную деятельность. Потому что могут.
Вопрос роста зарплат топ-менеджеров интересен аналитикам из разных стран. В благополучном (по нынешним меркам) 2019 году журналист BBC Фернандо Дуарте опубликовал занятную статью [26]. И вот что в ней интересного: оказывается, 4 января — радостный день для британских топ-менеджеров. Потому что в этот день они уже заработали годовой доход обычного работника! Аналитики Bloomberg сравнили ситуацию в 22 странах, и везде всё устроено примерно так же. Только в четверти стран из списка зарплаты топов и работяг отличаются 60-кратно (в смысле, настолько мало). Дело в том, что средняя разница находится в промежутке 127-265 раз… Лидером в списке «самых несправедливых» оказались… США.
Дуарте ссылается на книгу американского журналиста Сэма Пиццигати «Аргументы в пользу максимальной зарплаты» [27]. Высказываясь в пользу ограничения зарплат руководителей, Сэм пишет:
«в большинстве крупных корпораций обычным работникам пришлось бы трудиться более трёх столетий, чтобы заработать столько, сколько их генеральный директор зарабатывает за год. В McDonald's типичному работнику пришлось бы проработать 3101 год».Если вы не Дункан МакЛауд, от такой перспективы можно и приуныть.
#капитал #капитализм #профсоюзы #менеджмент
[26] Duarte F. It takes a CEO just days to earn your annual wage // BBC Worklife. 2019. P. 1–1.
[27] Pizzigati S. The case for a maximum wage. 1st ed. John Wiley & Sons, 2018.
Продолжение тут.