HLPR

Мы тут просто вовсю готовим новогодние активности🎄

Фасилитация – навык, который уже плотно занят мест в карте компетенций руководов и эйчаров.

Поэтому ловите базовую базу от том, что такое фасилитация от Вероники Долгих, операционного директора ((SETTERS)) и автора @privetetootlozka.

А потом разгоняйте с GPT то, что вам будет интересно узнать про работу с группами. Там точно есть что-то новенькое и интересное ✨

Большое заблуждение, что мерч — это худи, кружка или носки.

Брендировать можно не только крышки ноутбука наклейками, но и внутри: стикеры, эмодзи и аватарки в мессенджерах, заставки и обои.

Это дешевле в производстве и быстрее в запуске🥴

Вот дома вас может быть никто даже не увидит в футболке с лого, а на созвонах вы шэрите экран с обоями в фирменном стиле — ну кайф же. Вашу аватарку замечает не только мама, а ещё и клиенты, друзья, подрядчики.

Добить всё это можно брендированным эмодзи паком, который легко собирается в @Stickers. Его же можно установить в тг-статус для премиумных.

Диджитал мерч легко выходит за пределы команды и попадает к подписчикам, клиентам, друзьям. Так что это не просто фан, а инструмент HR-бренда✨

«Вы просто хотите найти второй Дзен»

Ксения Веряева, ведущий специалист по внутренним коммуникациям в Navio и автор канала «Ксюш, ты так вовремя», делится своей историей карьерного коучинга и поиска своего места.

После двух лет в Яндекс Дзене и новых проектах я поняла: чего-то не хватает, и работа не драйвит. Решение пришло через карьерного коуча — а одна фраза на сессии всё расставила по местам: «Вы просто хотите найти второй Дзен».

В карусели Ксения рассказывает:
🔵Как пришла к коучу и зачем это было нужно.
🔵Как работа с коучем изменила её взгляд на карьеру.
🔵Главные инсайты и практики, чтобы понять себя и своё место.

Для тех, кто ищет своё и хочет получать удовольствие от работы — маст рид!

Продолжаем разбираться как выстраивать HR-отдел с Катей Рудчик — HR BP Авиасейлс.

Психологическая безопасность — основа доверия и вовлечённости в команде. Без неё люди боятся ошибаться, замалчивают проблемы и держат дистанцию.

Там, где есть психологическая безопасность, появляются честность, энергия и рост

Базовые принципы
🟡Можно ошибаться → ошибка не ведёт к наказанию, а рассматривается как точка роста.
🟡Можно быть собой → сотрудник не боится проявлять эмоции, предлагать идеи, задавать глупые вопросы.
🟡Можно говорить правду → безопасно высказывать несогласие или критику.


Как практиковать в команде:
🟣Регулярные 1:1: обсуждать не только задачи, но и настроение, уровень энергии, как прошли выходные.
🟣Ретроспективы раз в месяц: что получилось, что было трудно, что улучшить.
🟣Честный круг: каждый высказывается без перебивания.
🟣Мягкая обратная связь через я-сообщения.
🟣Делиться информацией: планы, решения, даже ограничения бюджета.
🟣Признавать ошибки сверху — это снимает страх у команды.
🟣Подмечать вклад каждого и запускать мини-ритуалы благодарности.


Как измерять:
🔵Мини-опросы: «Могу ли я говорить открыто?», «Чувствую ли я поддержку?».
🔵Смотрим на вовлечённость: делятся ли люди идеями.
🔵Отслеживаем текучесть: выгорание HR часто сигнализирует о нехватке безопасности.

Спасибо, что мы есть❤️