У нас так делали, и все норм.

Знакомый работал в компании, в которую вышел новый роп. Роп поставил ему и его коллеге разные планы, при одинаковой должности и окладе. Кто не знает, это называется дискриминация, и так делать нельзя. Мотивировал он это тем, что у знакомого пайплайн лучше. Пайплайн, холодных клиентов, которых он нашел сам, и что ропу надо выполнять общий план.

Сейлу это не понравилось, и он пришел в чат это обсудить, как ваще с таким быть, что делать. На это сообщение откликнулся опытный коммерческий директор, и разъяснил - что это проблема, и сотрудник может подать в трудовую инспекцию и суд, и лучше так не делать, если не хотите конечно разбирательств.

В эту дискуссию двумя ногами залетел участник, который рассказал, что он работал в софтлайне, и там у сейлов были разные планы на одинаковых должностях, при одинаковых окладах, а значит это нормально и вы все неправы. Путем некоторых усилий, нам удалось убедить человека, что если в одном месте так делали, это еще не значит, что это правильно. Реакция у него была интересная, он обиделся.

И сказал, что мы не так ему доносили информацию, хотя все были корректными, и никто не грубил. В сухом остатке - с ним подискутировали, рассказали как правильно, привели примеры и ссылки на законы - вообщем научили новому, поработали с его сопротивлением, а он остался недоволен.

Штош, знаете мы раньше так делали в другом месте и никто не жаловался...