В прошлом посте мы писали, почему кандидат и работодатель избегают называть сумму зарплаты или вилку в начале переговоров.
Иногда работодатель будет настойчиво пытаться выяснить у тебя ЗП-ожидания на старте вашего общения. Вот что можно ему ответить:
🧑💼 Работодатель: Ну назовите же сумму!
😅 Кандидат: Я сейчас веду переговоры с несколькими компаниями с абсолютно разными предложениями. Потому что я выбираю не только по ЗП, но и по задачам, команде и перспективам. Поэтому я готов отталкиваться от вашего предложения. Я понимаю, что в компании есть бюджет и зарплатная вилка на каждую позицию. Я открыт к переговорам.
🧑💼: Нет, ну всё-таки!
😅: Можем ли мы вернуться к этому разговору после двух-трёх интервью? Тогда у меня будет больше деталей про ваши задачи и перспективы. И мне будет проще оценить ваше предложение.
🧑💼: Нет, всё-таки скажите сумму! Нам надо!
😅: На данный момент я рассматриваю предложения. В одной компании — на XXXX [средняя цифра по рынку для вашего грейда и специализации], а в другой — на YYYY [цифра на N% больше]. Но я выбираю не только по деньгам. Поэтому мне будет комфортнее, если мы детально обсудим ваши задачи, вы оцените мои компетенции, и в итоге мы сможем найти удобную для всех сумму.
Другой вариант — задать встречный вопрос:
😅: Вы знаете, я не представляю себе актуальную ситуацию на рынке для подобной позиции. Вы не могли бы подсказать, какой диапазон зарплат у вас для этой роли?
В следующих постах #HelloNewJob_деньги мы разберём:
— Как вести переговоры о деньгах перед оффером?
— Что сказать, если работодатель предложил сильно меньше, чем ты ожидал/а?
💫 Переговоры о деньгах, собеседования, отклики на вакансии и другие важные скилы для поиска работы в России и за рубежом мы помогаем освоить на курсе Киры Кузьменко Hello New Job!
🚀 Старт VIII потока — 8 сентября. Подробности — на сайте.