🃏Переговоры о деньгах: почему никто не хочет назвать сумму?

Обсуждение зарплаты напоминает покер: никто точно не знает, что у другой стороны на руках. Работодатель и кандидат стараются не раскрывать карты раньше времени.

Почему работодатель не называет сумму или зарплатную вилку сразу?
➤ Бывает, что это запрещено NDA.
➤ Если кандидат покажет себя очень хорошо, есть шанс пересмотреть фиксированную вилку (если она вообще есть).

Почему работодатель хочет, чтобы первым цифру назвал кандидат?
➤ Если кандидат, не зная ЗП-вилку в компании, просит меньше, это явно выгодно работодателю.
➤ Работодатель хочет получить ориентиры на старте. Когда у кандидата слишком большие ожидания, компания может сразу отсеять его и не тратить своё время.

Почему кандидаты не хотят называют сумму первыми?
➤ Боятся продешевить.
➤ Боятся говорить о деньгах.
➤ Боятся сказать слишком большую цифру и потерять потенциального работодателя.

💡Совет. Чтобы не продешевить, анализируйте рынок заранее. Узнайте две главные цифры: среднюю стоимость таких же специалистов, как вы, и свой желаемый доход (подробнее тут).

В следующих постах #HelloNewJob_деньги :
— Что сказать работодателю, когда не хочешь раскрывать свои зарплатные ожидания?
— Как говорить о деньгах в финале переговоров?
— Что делать, если работодатель предложил сумму ниже ожидаемой?

⭐️ Пост основан на материалах курса Киры Кузьменко Hello New Job! На курсе мы учим прокачивать свои навыки поиска работы в России или за рубежом, а также оттачиваем их на практике.

🚀 Старт VIII потока 8 сентября — подробности на сайте.