🧜‍♀️ Готов ли твой LinkedIn к поиску работы?

Мы недавно разбирали 6 способов попасть на собес. Один из них — публичный пост о поиске работы в LinkedIn. Из всех шести это единственный способ, который можно запустить довольно быстро, за 1–2 недели.

Перед тем как писать такой пост, нужно подготовить свой профиль. Хороший пост запускает интерес — нанимающий или рекрутер пойдёт изучать твой профиль и должен увидеть там то, что его зацепит.

🎈 Если в профиле пусто или он противоречит посту — интерес пропадёт.

Базовый чеклист оформления LinkedIn-профиля:

✅ Имя — как в резюме, единая транслитерация

✅ Фото — ты один(одна) в кадре, лицо занимает ~60% кадра, дружелюбное выражение, нейтральный фон

✅ Хедлайн — роль совпадает с самым частотным названием вакансии: Product Manager, QA Engineer, CTO. Не «специалист» и не «seeking opportunities». Тут должны быть слова, которые рекрутер вбивает в поиск

✅ Тайтл последнего места — стандартное название. Если в профиле должность «Customer Happiness Specialist», то по запросу «Customer Success Manager» тебя не найдут

✅ About — кто ты, сколько лет в профессии, ключевая специфика, 2–3 результата. Обязательно контакты: почта, телеграм, портфолио. Рекрутер без платного тарифа не видит блок «Контакты» в LinkedIn

✅ Локация — где ты реально ищешь работу. Менять можно не чаще раза в две недели

✅ Опыт — совпадает с резюме по датам и должностям

Общий посыл: профиль должен быть консистентным под определённую профессиональную роль.

Например: Android/iOS-разработчик — ок. PM/PO — ок. Разработчик и продакт одновременно — лучше выбрать что-то одно.

Кто увидит твой пост?

👤 Сначала пост увидит твой первый круг.

Если среди них нет нанимающих менеджеров, рекрутеров и профи из твоей области — пост увидят не те люди, какие бы ни были охваты.

🫂 Ещё нужна группа поддержки, чтобы продвинуть пост.

10–15 человек, которые в первые 90 минут после публикации прокомментируют твой пост и/или репостнут. Без этого алгоритм решит, что пост неинтересен, и не будет его показывать. Собрать такую группу нужно заранее (например, прямо сейчас — вот пост для обмена LinkedIn-профилями, где можно обзавестись контактами и попросить помощи).

👉 Как собрать целевой первый круг, нужно ли ставить плашку «Open to Work», как написать пост, который приведёт к приглашению на собес (и как писать не стоит), что делать после публикации — об этом всём Кира рассказала вчера на вебинаре «LinkedIn для поиска работы: как и зачем его использовать в 2026 году».

Запись вебинара, презентацию и методичку Киры можно получить в нашем Telegram-боте.

🔗 Получить запись и материалы

Пост в LinkedIn — один из способов попасть на собес. Но чтобы получить оффер нужно уметь грамотно формулировать свои достижения, знать, как мыслит работодатель и что хочет услышать, когда задаёт вопросы, уметь рассказывать о себе в ключе вакансии и знать, как вести переговоры об оффере.

Этой системе поиска работы Кира учит на курсе Hello New Job!

Старт XI потока — 26 октября

✍️ Зарегистрироваться в поток

Задать вопрос о курсе @hellonewjob_bot

#linkedin@hellonewjob