Hello New Job! Найти работу в современных реалиях

😎 Ищем героев для 5 сезона подкаста «Собес»!

Мы вовсю готовимся к запуску пятого сезона подкаста. Тема — трансформация найма и карьеры в эпоху AI.

Через реальные истории людей Кира Кузьменко — IT-рекрутер и автор Hello New Job! — будет исследовать, как искусственный интеллект меняет карьеры в IT прямо сейчас.

Для тех, кто не понимает, о чём речь 🙂

У Киры Кузьменко есть #подкаст_собес, где она разбирает кейсы поиска работы.

Выпуски «Собеса» могут стать отличной подготовкой к вызовам на рынке труда — об этом говорят сотни отзывов от слушателей. Многие получили свои офферы, опираясь на советы из подкаста!

🎧 Если ты ещё не слушал(а) подкаст, обрати внимание на наш путеводитель. Он поможет быстро найти выпуск на нужную тему.

Поэтому нам нужны герои, которые готовы рассказать свои истории!

Важно: нам нужен откровенный персональный опыт, что получилось и что нет. Не нужно, пожалуйста, продавать свой скрипт, курс или сервис 🙏

Если ты:

💬 Написал(а) свой парсер вакансий или скрипт автооткликов

💬 Делаешь все резюме и сопроводительные с помощью ИИ

💬 Проходил(а) собеседования с ИИ-рекрутером

💬 Использовал(а) ИИ-подсказки на собесе

💬 Накрутил(а) опыт, обжёгся(лась) и готов(а) рассказать про последствия

💬 Нашёл / нашла работу без откликов вообще

💬 Освоил(а) новый функционал, нетипичный для своей профессии

💬 Лишился(лась) работы из-за внедрения ИИ-агентов

...и готов(а) поделиться своей историей в нашем подкасте — заполни анкету 👇

🔗 Заполнить анкету

🧜‍♀️ Готов ли твой LinkedIn к поиску работы?

Мы недавно разбирали 6 способов попасть на собес. Один из них — публичный пост о поиске работы в LinkedIn. Из всех шести это единственный способ, который можно запустить довольно быстро, за 1–2 недели.

Перед тем как писать такой пост, нужно подготовить свой профиль. Хороший пост запускает интерес — нанимающий или рекрутер пойдёт изучать твой профиль и должен увидеть там то, что его зацепит.

🎈 Если в профиле пусто или он противоречит посту — интерес пропадёт.

Базовый чеклист оформления LinkedIn-профиля:

✅ Имя — как в резюме, единая транслитерация

✅ Фото — ты один(одна) в кадре, лицо занимает ~60% кадра, дружелюбное выражение, нейтральный фон

✅ Хедлайн — роль совпадает с самым частотным названием вакансии: Product Manager, QA Engineer, CTO. Не «специалист» и не «seeking opportunities». Тут должны быть слова, которые рекрутер вбивает в поиск

✅ Тайтл последнего места — стандартное название. Если в профиле должность «Customer Happiness Specialist», то по запросу «Customer Success Manager» тебя не найдут

✅ About — кто ты, сколько лет в профессии, ключевая специфика, 2–3 результата. Обязательно контакты: почта, телеграм, портфолио. Рекрутер без платного тарифа не видит блок «Контакты» в LinkedIn

✅ Локация — где ты реально ищешь работу. Менять можно не чаще раза в две недели

✅ Опыт — совпадает с резюме по датам и должностям

Общий посыл: профиль должен быть консистентным под определённую профессиональную роль.

Например: Android/iOS-разработчик — ок. PM/PO — ок. Разработчик и продакт одновременно — лучше выбрать что-то одно.

Кто увидит твой пост?

👤 Сначала пост увидит твой первый круг.

Если среди них нет нанимающих менеджеров, рекрутеров и профи из твоей области — пост увидят не те люди, какие бы ни были охваты.

🫂 Ещё нужна группа поддержки, чтобы продвинуть пост.

10–15 человек, которые в первые 90 минут после публикации прокомментируют твой пост и/или репостнут. Без этого алгоритм решит, что пост неинтересен, и не будет его показывать. Собрать такую группу нужно заранее (например, прямо сейчас — вот пост для обмена LinkedIn-профилями, где можно обзавестись контактами и попросить помощи).

👉 Как собрать целевой первый круг, нужно ли ставить плашку «Open to Work», как написать пост, который приведёт к приглашению на собес (и как писать не стоит), что делать после публикации — об этом всём Кира рассказала вчера на вебинаре «LinkedIn для поиска работы: как и зачем его использовать в 2026 году».

Запись вебинара, презентацию и методичку Киры можно получить в нашем Telegram-боте.

🔗 Получить запись и материалы

Пост в LinkedIn — один из способов попасть на собес. Но чтобы получить оффер нужно уметь грамотно формулировать свои достижения, знать, как мыслит работодатель и что хочет услышать, когда задаёт вопросы, уметь рассказывать о себе в ключе вакансии и знать, как вести переговоры об оффере.

Этой системе поиска работы Кира учит на курсе Hello New Job!

Старт XI потока — 26 октября

✍️ Зарегистрироваться в поток

Задать вопрос о курсе @hellonewjob_bot

#linkedin@hellonewjob

Спасибо всем, кто был на вебинаре! за ваше активное участие, вы крутые! Надеюсь, что было полезно 🙌

Завтра всем зарегистрированным пришлём запись, презентацию и методичку 🙏

Пост для обмена LinkedIn-профилями (специально для буста поста про поиск работы)

1️⃣ Напиши комментарий под этим постом в формате: твоя профессия + ссылка на LinkedIn.

2️⃣ Найди среди комментариев тех, кто тебе полезен для буста:

• специалистов твоей профессии
• потенциальных нанимающих менеджеров
• рекрутеров

3️⃣ Постучись к ним в контакты на LinkedIn с комментарием: «Привет! Я с вебинара Киры, Hello New Job!»

К чему это мы?

Прямо сейчас Кира Кузьменко ведёт вебинар «LinkedIn для поиска работы» и рассказывает про самый недооценённый способ выйти на работодателя — сделать пост о поиске работы в LinkedIn.

А мы запускаем обмен LinkedIn-профилями — чтобы у каждого появилась группа поддержки, которая поможет такой пост продвинуть!

🔗 Если ты ещё не смотришь вебинар и хочешь подключиться — переходи в наш Telegram-бот, он даст ссылку на Zoom. И позже отправит запись вебинара, если ты оставишь свою почту.

💬 Все, кто оставит комментарий под этой записью, могут попросить друг друга о помощи с бустом их поста.

Не обязательно писать пост прямо сейчас — комментарий о том, что вы познакомились на вебинаре, останется в переписке. Так вы сможете найти друг друга хоть через полгода.

Важно: лучше не добавлять более 100 человек в неделю, иначе LinkedIn может ограничить твой аккаунт и временно его заблокировать.

Больше постов про то, как использовать LinkedIn для поиска работы — по тегу #LinkedIn@hellonewjob

А приходите! Начинаем собираться 🙂

👉 Регистрация на вебинар

Всем привет! 🙂

Я пришла, чтобы напомнить, что сегодня я проведу вебинар «LinkedIn для поиска работы: как и зачем его использовать в 2026 году».

Поговорим про самый недооценённый способ — пост про поиск работы в Linkedin. Вокруг него много мифов и, по моей оценке, 80% кандидатов пишут такие посты очень плохо и, как следствие, не получают никакого эффекта. А большинство — вообще не пишут, а зря!

Я не люблю делать «просто лекции», поэтому у нас ещё с вами будет:

• Интерактив: проведём совместный разбор реальных постов и вы сами увидите, что работает, а что нет

• Вы напишете первые две ключевые строки вашего будущего поста

• Соберёте группу поддержки прямо на вебинаре 🤘

🔗 Если вы ещё не зарегистрировались — переходите в наш Telegram-бот, и он вас зарегистрирует.

Буду ждать вас в 18:00 по Москве! Приходите, буду рада повидаться! ❤️

🥷 Что писать в резюме, если ты под NDA?

Я работаю в айгейминге, проект под NDA. Как лучше описать компанию и свои достижения?

Это вопрос студентки Hello New Job! из айгейминга, но ответ Киры Кузьменко, IT-рекрутера и автора Hello New Job! будет актуален и для других сфер IT, где есть соглашение о конфиденциальности.

Давай разбираться, что обычно защищает NDA, а что можно указывать в публичном CV. Разобьём пост на две части: о самой компании и о твоих результатах.

💼 Компания

В NDA обычно входит:

· название компании
· непубличные (именно непубличные!) цифры
· названия клиентов
· незапущенные проекты
· секретная архитектура

При этом NDA почти никогда не запрещает описывать тип бизнеса. Значит, даём контекст через характеристики.

Зачем вообще описывать компанию?

Без этого рекрутеру не понятно, как читать твой опыт: под строчкой «iGaming (NDA)» может скрываться как ноунейм-стартап, так и международный highload-продукт. Согласись, это совсем разные впечатления о кандидате.

Итак, что обычно можно упомянуть:

👾 внутренняя индустрия iGaming: онлайн-гемблинг/беттинг

👾 масштаб аудитории (порядком): «сотни тысяч / миллионы игроков»

👾 число рынков/стран, на которых работает продукт

👾 B2C или B2B, тип продукта: казино, беттинг, платформа, слоты

👾 размер команды: маленькая (единственный QA на продуктовую команду из 12 человек), средняя (QA-команда из 6 человек, отвечали за 2 продукта) или большая организация (5+ продуктовых команд, я в команде мобильного направления)

Как это может выглядеть в резюме:

QA Engineer · Международная iGaming-компания (под NDA) · Remote · 2021– наст.
Онлайн-гемблинг, highload-продукт: аудитория [порядок], [N] рынков, платежи в реальном времени

Чего делать точно не стоит, так это выдумывать фейковое название или маскировать сферу деятельности компании.

Чтобы избежать возможного скепсиса по отношению к гемблингу, делай акцент на профессиональном контексте. iGaming — это хайлоуд, реальные деньги, анти-фрод, строгий комплаенс, A/B-тесты на большом трафике. Это сильные технические сигналы, которые интересны работодателю из любой индустрии.

🥇 Твои результаты

Результаты обычно описывать можно, даже если весь опыт под NDA. Просто давать их нужно на уровне абстракции, без очевидных деталей.

Почти всегда безопасно называть свою роль и зону ответственности, тип задачи и решения, относительные улучшения, технологии и навыки, качественные итоги («запустили в срок», «убрал(а) целый класс багов»).

И помним, что лучшая формула для описания достижений — XYZ: «Сделал(а) [X], что измеряется в [Y], путем внедрения [Z]»

Вариант XYZ для NDA:

X (что сделано/эффект): тип результата без конкретных деталей

Y (цифры): относительные вместо абсолютных — проценты, диапазоны, порядок величин. Если даже так нельзя, пиши качественный, а не количественный результат.

Z (за счёт чего): подход и навык обобщённо, без закрытой реализации.

Примеры до → после:

❌ : «Снизила время обработки платежа с 800 до 300 мс, объём $5M/день»

✅ : «Ускорила обработку платежей более чем вдвое — сняла таймауты в пиковые нагрузки на highload-трафике за счёт переписанного пайплайна»

❌ : «Нашёл баг на проде продукта [название], стоил компании N млн»

✅ : «Выстроил регрессионное тестирование критичного модуля — дефект отловили до релиза, иначе он ушёл бы к десяткам тысяч пользователей»

✅ Когда цифры строго под запретом: «Реализовал фичу, которая прошла A/B-тест и осталась в продукте с аудиторией ~млн пользователей (тут порядок, а не точная цифра)»

Похожие вопросы Кире Кузьменко задают регулярно: на Q&A, вебинарах и на курсе Hello New Job! Ближайший твой шанс задать свой вопрос — уже завтра.

📆 16 сентября в 18:00 мск Кира проведёт вебинар «LinkedIn для поиска работы: как и зачем его использовать в 2026 году».

Она расскажет в том числе про самый недооценённый способ поиска работы — пост об этом в Linkedin. И традиционно всех участников вебинара будет ждать специальное предложение на покупку XI потока Hello New Job!, который стартует 26 октября.

📱 Зарегистрироваться на вебинар

🔔 Уже в эту среду — вебинар Киры Кузьменко «LinkedIn для поиска работы: как и зачем его использовать в 2026 году»

16 сентября в 18:00 мск встречаемся на вебинаре с Кирой Кузьменко, чтобы обсудить:

📱 Кому нужен LinkedIn и чем он отличается от резюме

Спойлер: нужен всем, кто ищет работу в современном IT, — как за рубежом, так и в России.

📱 Насколько твой LinkedIn заметен рекрутерам и что можно улучшить прямо сейчас

Определим, понятен ли твой профиль рекрутерам, и эффективен ли с точки зрения внутренних алгоритмов платформы.

📱 Как прокачать свой нетворкинг с помощью LinkedIn

Кого добавлять себе в контакты, а кого не стоит. Как писать новым контактам и использовать заметных профи на рынке в своём поиске работы.

📱 Как использовать Linkedin для срочного поиска работы

Кира расскажет про один из самых работающих способов привлечения внимания работодателей. Способ непростой, но эффективный.

🦄 А ещё будет интерактивная часть: вместе разберём реальные посты на LinkedIn — от неудачных, написанных AI, до тех, что принесли людям настоящие офферы.

Почему Киру стоит послушать:

• Кира 20 лет в IT-рекрутинге и знает, как рекрутеры ищут кандидатов и на что обращают внимание

• Кира сама активно ведет соцсети: Linkedin (54к подписчиков), Telegram (15к подписчиков) и на своем опыте видит, как меняются алгоритмы площадок

🔗 Зарегистрироваться на вебинар

По ссылке ты попадёшь в наш ТГ-бот — он тебя зарегистрирует.

Харды перестали быть главным преимуществом. За что нанимают сегодня?

Когда слышишь, что hard skills теперь недостаточно для успешной карьеры, первая реакция — «это несправедливо!». Ты впахиваешь, набираешься опыта, а теперь и этого мало?!

Злиться на рынок, кризис и ситуацию, в которой мы все оказались, — это нормально. Хорошая новость: найти работу, которая нравится, всё ещё можно. Главное — разобраться в логике работодателя и посмотреть на то, что ты и так делаешь, через призму бизнеса.

📱 Кира Кузьменко в первой половине 2026 года провела серию глубинных интервью с нанимающими менеджерами и директорами по найму — из разработки, DevOps, тестирования, дата-сайнса, инфосека и продакт-менеджмента.

На базе этих интервью и данных рекрутингового агентства NEWHR она записала лекцию «Чего работодатели хотят от кандидатов в 2026».

Вот тезисы из этой лекции — на что работодатели обращают внимание при найме помимо хардов 👇

1️⃣ Сеньорность — как атрибут любого грейда

Парадокс, но серьорности сегодня ждут даже от джунов. Это в первую очередь умение проявлять инициативу, принимать самостоятельные решения и отвечать за свой выбор.

На собесе нанимающий хочет услышать хотя бы один кейс, где ты взял(а) ответственность на себя. Подумал(а), оценила варианты и сделал(а) что-то, вместо «мне дали задание, я его выполнил(а)».

2️⃣ Бизнес-мышление

Сравни два ответа:

«Мне поставили задачу, я написал(а) чат-бота на питоне» (логика обычного разработчика)

🆚

«Я спросил(а), зачем  компании этот бот и где потенциальные узкие места. И выяснил(а), что он должен отвечать за 0,3 секунды — иначе режется конверсия и компания теряет деньги. В результате я предложил(а) кэширование, хотя этого не было в ТЗ» (логика разработчика с бизнес-мышлением)

Какой кандидат впечатлит нанимающего сильнее? 

3️⃣ Умение привязать свою работу к деньгам компании

В кризис компаниям системно не хватает денег. Каждого нанятого сотрудника оценивают по принципу «когда он себя окупит».

Кира показала, как это работает на примере рекрутеров:

Представь: ты фаундер, у тебя есть 2 рекрутера, которые стоят денег. Ты думаешь: «Может, заменить рекрутеров на ИИ?» и зовёшь их отчитаться за квартал.

Рекрутер №1 говорит:«Я закрыл(а) 15 вакансий за квартал. План выполнен». Молодец? Вроде ничего.

Рекрутер №2: «Я за квартал закрыл(а)15 вакансий и снизил(а) срок закрытия на 50% — теперь это 21 день. 87% нанятых прошли испытательный срок. Стоимость найма — 150 тысяч на человека, и мы тестируем гипотезы, как её снизить».

Чувствуешь разницу? Второго хочется оставить, потому что он думает деньгами компании.

Такой подход работает для любой роли. Формула простая:
действие + число + деньги/сниженный риск.

Например:

🧑‍💻 Разработка: «закрыл 40 задач за спринт» → «ускорил платёжный сервис 800→120 мс: +2% к конверсии оплаты — это +4 млн ₽/мес»

🧑‍💻 DevOps/SRE: «настроил CI/CD и мониторинг» → «облачный счёт −35% — это −1,2 млн ₽/мес»

🧑‍💻 Тестирование: «нашёл 120 багов, 300 тест-кейсов» → «регресс с 3 дней до 4 часов — релизим в 5 раз чаще»

🧑‍💻 Data Scientist: «обучил модель, ROC-AUC 0,89» → «антифрод срезал потери на 18% — это 9 млн ₽/год»

🧑‍💻 Лид инженеров: «команда из 20 человек, 2 релиза в неделю» → «те же задачи выполняют 2 сеньора вместо 8, это −12 млн ₽/год ФОТ»

На курсе Hello New Job! Кира раскрывает логику найма с разных сторон. Она знает, кого сегодня ищут работодатели, и как правильно «продать» им свои навыки.

Старт XI потока — 26 октября

🔗 Зарегистрироваться

📱 Задать вопрос о курсе @hellonewjob_bot

🔥 6 инсайтов от выпускников Hello New Job!

На выпускном X потока Кира попросила ребят назвать один инсайт, один навык, которые они забирают из курса, и одну вещь, которую они теперь делают по-другому.

В карточках — их ответы 👆

Мы каждый раз слушаем ребят и радуемся, какие разные и интересные студенты приходят к нам на курс. У каждого из них свой карьерный путь и свои сложности в поиске работы.

После 7 недель обучения они выходят с пониманием, как искать работу даже в самых непростых реалиях и приобретают навыки, которые, возможно, пригодятся и в обычной жизни, и в построении карьеры.

📱 Почитать подробнее о практиках и инструментах, которые ждут тебя на курсе, — можно в телеграм-боте @hellonewjob_bot Там же ты можешь задать любой вопрос про курс или описать свой кейс, и мы подскажем, как именно курс поможет в твоём случае.

XI поток стартует 26 октября.

🔗 Зайти в поток

#курс@hellonewjob #отзывы@hellonewjob

🎬 LinkedIn для поиска работы: как и зачем его использовать в 2026 году — вебинар Киры Кузьменко

Запускаем серию осенних вебинаров Киры, посвященных тому, как разные аспекты поиска работы изменились за прошедшие пару лет, и как они работают (или не работают) сегодня.

Начнём с твоей профессиональной «витрины» — LinkedIn.

❓ Правда ли, что сегодня это must have для поиска работы?
❓ Как сделать так, чтобы тебя замечали рекрутеры?
❓ Что отличает хорошие посты в линке от постов, которые никто не дочитывает до конца?

Обо всем этом и о многом другом на тему линка поговорим на вебинаре с Кирой Кузьменко!

📆 Когда: 16 сентября | среда | 18:00 по мск

👋 Этот вебинар для тебя, если узнаешь себя хотя бы в одном из пунктов:

➤ У тебя уже есть LinkedIn-профиль, и вроде бы он оформлен «по всем канонам», но рекрутеры почему-то не пишут
➤ Ты не знаешь, с чего начать
➤ Не понимаешь, как работают алгоритмы LinkedIn и как их использовать для поиска
➤ Хочешь быстрых и понятных советов, которые сможешь применить немедленно

А если у тебя уже есть прокачанный профиль, и ты эффективно его используешь, — приходи, чтобы дополнить Киру и поделиться своим опытом!

✍️ На вебинаре обсудим:

— Кому нужен LinkedIn и чем отличается от резюме

— Насколько твой LinkedIn заметен рекрутерам и что можно улучшить прямо сейчас

— Как прокачать свой нетворкинг с помощью LinkedIn

— Как использовать Linkedin для срочного поиска работы

🦄 Также будет интерактивная часть: вместе разберём реальные посты, которые люди пишут на LinkedIn — от неудачных, написанных AI, до тех, что принесли людям оффер или расширили их сеть поиска работы.

📱 Зарегистрироваться на вебинар

По ссылке ты попадешь в наш ТГ-бот — просто следуй его инструкциям, и он тебя зарегистрирует.

🦖 Карьерный коучинг: тариф на курсе Hello New Job!

А вы проводите карьерные консультации?

А Кира консультирует лично?

Часто нам в бот и в комментариях приходят подобные вопросы, и почти всегда за ними стоит конкретная ситуация, связанная с поиском работы.

📆 У кого-то это долгий перерыв в карьере, и непонятно, как его упаковать в резюме.

🗺 У кого-то сложный карьерный трек, много горизонтальных переходов, и опыт выглядит разрозненным: непонятно, что убрать, на чём сделать акцент.

🌑 Кто-то сменил сферу и не знает, как объяснить это работодателю так, чтобы это звучало как преимущество, а не как «я метался(ась) и сам(а) не знаю чего хочу».

🧑‍💻 А у кого-то трудности возникают ещё раньше — на этапе выбора сферы и карьерной стратегии.

Такие кейсы не всегда укладываются в типовые рамки — и здесь бывает нужен индивидуальный взгляд на твой случай.

Именно для таких запросов мы создали тариф «Карьерный коучинг».

Почему это тариф внутри курса, а не разовые карьерные консультации?

Кира убеждена: прежде чем идти к карьерному коучу, надо разобраться в системе поиска работы. Без понимания того, как устроен рынок и процесс поиска работы сегодня, одной консультации тебе просто не хватит. Или она будет довольно поверхностной.

📌 Курс даёт эту систему и закрывает ~80% ситуаций, с которыми сталкивается каждый ищущий работу сегодня. Коуч же подключается на оставшиеся 20% — и помогает разобрать особенности конкретно твоего кейса.

Как это работает на практике?

Сначала ты проходишь блок курса, делаешь групповые практики, и уже потом приходишь к коучу с подготовленным кастомным запросом — и вы работаете точечно над твоим кейсом. Эксперт не пересказывает то, что ты и так узнаешь на лекциях, а работает точечно над твоими вопросами.

В тариф включены 3 индивидуальные консультации с Алёной Бонарь, действующей Head of IT Recruitment в Emerging Travel Group:

• персональный аудит карьерной стратегии и плана поиска
• прожарка резюме глазами рекрутера
• mock-интервью: репетиция HR-скрининга с разбором

Подробнее об Алёне, о том, что входит тариф и как проходят консультации — рассказываем в карточках 👆

🔗 Зарегистрироваться в XI поток

Не понимаешь, какой тариф тебе подойдёт? Напиши в наш бот @hellonewjob_bot, опиши свою ситуацию, и менеджер курса подскажет, что подойдёт именно тебе. Если поймём, что тебе хватит «Базы» — так и скажем.

#курс@hellonewjob