В мою компанию сложно устроиться на работу - часть 2. Первая часть тут

Я работаю в образовательном секторе (частный университет, специализирующийся на apprenticeships). Эта индустрия регулируется на законодательном уровне в том, какие проверки некоторые сотрудники должны пройти при устройстве на работу. Уровень зависит от роли, но в целом, как образовательное учреждение, мы придерживаемся достаточно строгой политики проверок: хоть для лекторов, хоть для ресепшионистов.

Проблема заключается в том, что далеко не все кандидаты это осознают (пока писала это предложение, поняла, что надо сделать это очевиднее в наших коммуникациях! 😁)

Основных проверки три:
🔸 право на работу в Британии (действует для абсолютно любой компании)
🔸 рекомендации с предыдущих мест работы (референсы)
🔸 криминальная история (зависит от роли) DBS

Веселье начинается в тех ролях, которые требуют «чистый» сертификат криминальной проверки. Про принципы я уже писала и если кому-то интересно, почитайте. Мы не можем подтвердить дату старта, пока не получим результат DBS. А проверка эта может занять как пару дней, так и пару месяцев - на срок влияют многие факторы. Не раз мы оказывались в ситуации, когда это тянулось неделями: кандидат смиренно ждет, а топ-менеджмент решил нанимать как можно меньше людей до определенной даты. Если вы уволились с предыдущей работы, получив офер….. ну, не наши проблемы. Денег нет, но вы держитесь. Мы так потеряли нескольких кандидатов, потому что они задолбались ждать.

До этого я работала в частном госпитале. Их проверки были еще жестче. Во-первых, они не разрешали кандидату выходить на работу, пока не получены все референсы. Для ролей а-ля «клинер» это было особенно ужасно, потому что именно у таких ролей сложнее всего собрать рекомендации. Давление было колоссальное! Та же история была с DBS - только там абсолютно каждый сотрудник должен был быть проверен на определенном уровне. Хуже всего дело обстояло с ролями, где сотруднику надо было сдавать кровь из-за того, что в работе они имеют дело с открытыми тканями или типа того (всякие проверки на гепатиты и тп). Эта эпопея могла длиться неделями, и я до сих пор помню имя кандидата, у которого лаборатория потеряла пробирку (спустя несколько недель тягомотины) и ей пришлось пересдавать тест.

Короче, я веду это все к тому, что, устраиваясь на работу, вы должны понимать индустрию и уровень компании. Проще всего спросить у рекрутера, что входит в стандартные pre-employment checks и сколько одни длятся. И еще один совет: не увольняйтесь, пока вам не выслали контракт и не подтвердили дату старта. Это абсолютно нормальная практика, и не надо думать «ой я же так подведу компанию!». Если вам сделали офер, даже устно, работодателю будет весьма проблематично его отозвать (хотя у нас были случаи, когда сотрудник должен был выйти на следующей неделе и у него отзывали офер из-за заморозки найма, но там все сопровождается компенсацией и это другая история).
#работаетбритания