В мою компанию сложно устроиться на работу

И не потому, что у нас сплошь работают гениальные таланты, а по двум гораздо более прозаическим причинам.

1️⃣ Заморозка или задержка найма.
За последние полтора года было минимум четыре периода, когда найм притормаживался или останавливался полностью. Это было связано с окончанием финансового года, наступлением нового календарного года или внутренней реструктуризацией, но периоды были одинаково болезненными что для кандидатов, что для нанимающих менеджеров (и только я, онбординг-специалист, радовалась, потому что могла взять паузу и сделать те дела, до которых не доходили руки 😅 но это стоило высокой цены все равно).

Я не топ-менеджер и далека от участия в операциях на высоком уровне. Что там за судьбы вершатся, я не знаю. Но знаю, как заморозки отражаются на обычных процессах в обычных отделах: если текущее количество сотрудников не вывозит объем работы, многие начинают посматривать в сторону увольнения. Когда люди уходят, и вместо 3 ушедших человек сверху одобряют только одну роль взамен…. Это тяжко. Наш HR-отдел тоже с этим столкнулся и потом, конечно, все во всем винят «нерасторопных эйчаров».

Со стороны кандидата ситуация тоже так себе. Ты откликнулся, прошел собеседование (а иногда и не одно), и потом компания пропадает. Уверена, у 90% соискателей были такие ситуации. Игнор случается по разным причинам; в этой ситуации - потому, что сверху пришло указание поставить всё на стоп. И непонятно, что делать с успешным кандидатом. Кормить завтраками не хочется. Потерять тоже. Я недавно онбордила сотрудницу, которой сделали офер в феврале, а оформить смогли в августе. Кто в здравом уме будет столько ждать?!

В общем, я к тому, что если вам не отвечают, это не обязательно значит, что вы не прошли, или эйчары отстой, или еще что-то. Это может значить, что вас сейчас не могут нанять. И надо нести яйца в другую корзину.

Про вторую причину расскажу в следующем посте.
#работаетбритания