Сетка

Как попасть в hh⁠.ru? Спросили человека, у которого получилось 😉

В новых «Гастролях» — Юлия Удачина, руководитель B2C-продуктового маркетинга в hh⁠.ru.

Узнали, как строился её карьерный путь, какие скиллы сейчас особенно нужны продуктовому маркетологу и с чего начать нетворкинг, если просто подойти к незнакомому человеку со словами «давайте знакомиться» вообще не ваш вариант.

А ещё заглянули в Сетку Юлии и узнали, за кем она следит сама. Берите на заметку 👀

🔥 — в сентябре качаю карьеру
👍 — иду нетворкаться
😅 — отдельный лайк за очки

Дайджест интересных постов из Сетки 🙃

Август — время отпусков, отдыха на верандах и общего желания провести как можно меньше времени онлайн. Поэтому понимаем, если вы пропустили топовые посты
в Сетке в этом месяце. Но мы всегда на подхвате!

Ловите подборку, чтобы наверстать всё самое главное:

😍 Вырабатываем пять карьерных привычек,
за которые вы себя поблагодарите. Пункт 4 точно нужен всем.

😍 Учимся наращивать карьерный капитал. План действий в 6 карточках.

😍 Ищем друзей по интересам в своем городе. Интерактив «Привет, давай дружить»
в комментариях.

😍 Призываем проходить собеседования на вакансии,
на которые не собираетесь устраиваться. Просто чтобы оставаться в форме.

😍 Обсуждаем, стоит ли возвращаться к бывшим работодателям. А если за очень много денег?

Ставьте ❤️, если тоже хотите продлить летнюю погоду ещё и на сентябрь

Вспоминаем прошлый ивент в «Сфере Х5» — HR-пикник «Коллеги, надо собраться!», во время которого в блоке от Сетки мы обсуждали найм через публичность. Было круто 🥲

Настолько круто, что хочется повторить! Поэтому приглашаем вас на бадди-маркет — мероприятие, где каждый сможет найти своего карьерного бадди. Не ментора, не коуча, а просто приятеля «по работе».

Будем обмениваться опытом и искать своего бадди — человека, с которым можно обсудить карьерный трек, проверить идею, получить честную реакцию или просто узнать, как похожие задачи устроены у других.

Вас ждут короткие встречи с бадди на трёх станциях — «Карьера», «Личный бренд» и «Лайфстайл», а также нетворкинг-игра от Сетки, которая поможет познакомиться с новыми людьми.

Например, в роли бадди выступят авторы из Сетки, которые совмещают блог с карьерой в Яндексе, Lamoda, Сбере, Альфа-Банке, Т-Банке и других крупных компаниях, а также сотрудники X5 и команды RODNYA.

Приходите:
🎇«Сфера Х5» в парке Горького
🎇 2 сентября, 19:00

Вход свободный, необходима предварительная регистрация

Делегирование прошло успешно — вы определили тему поста!

Стоит ли увольняться
в никуда? Когда это нормальный план, а когда — не очень?

Чтобы найти ответ, мы объединились с Кристиной Большовой, HRD компании «Joki Joya»:

Это очень рискованный шаг, поэтому перед уходом надо четко понять, в какой сфере и почему вы хотите развиваться и хотите ли вообще. Возможно, стоит не увольняться, а рассмотреть смежное направление в той же компании?

Также нужно учитывать, что сейчас для многих кризисный период в поиске работы. Можно ли перетерпеть и не увольняться? Вдруг руководитель сменится, а волна гнева и разочарования пройдет?

В то же время есть факторы, которые точно требуют увольнения: задержка зарплаты, отсутствие отпуска, нецензурные выражения и публичные унижения. Такого терпеть нельзя.

Продолжаем взвешивать за и против! Ниже собрали чек-лист обязательных пунктов перед увольнением.

Голосуйте и делитесь своим мнением 👇

Если вы смотрите наши сторис, то уже знаете про спецпроект #вформе. А если пропустили — рассказываем 🤝

Чтобы оставаться в профессиональной форме, важно уделять внимание мелочам, которые день за днём помогают развиваться и достигать новых вершин.

Поэтому мы запустили конкурс, в котором аудитория Сетки делится своим опытом, привычками и лайфхаками, позволяющими легко держать контроль над своей карьерой.

Собрали несколько примеров для вдохновения. Листайте галерею и читайте полные посты в Сетке:

🎆Катерина Сорокина: Мантра «Потолок не рухнет», которая спасает от режима 24/7 и выгорания

🎆Денис Ягодкин: Одно большое дело на день, чтобы оставаться в фокусе

🎆Александр Доведин: Выход в другие отделы, чтобы не развариться в своём фронте

🎆Александр Черкашин: Метод текущей инициативы, чтобы развиваться, сам того не замечая

🎆Татьяна Кутепова: Двухуровневый алгоритм погружения в любую сложную тему, который начинается с обычного гугленья

🎆Никита Крисанов: Привычка узнавать что-то новое, даже когда никто не заставляет

Тоже есть такие примеры?

Тогда делитесь ими в Сетке до 26 августа. Формула проста: Что я делаю → как часто → что это мне дало. Авторы 10 лучших историй получат мерч от Сетки 🙃

Один из главных софт-скиллов — умение делегировать. Именно этим мы сегодня и займёмся! Собственно, делегируем вам выбор тем для будущих постов.

О чем поговорим?

😅Джоб-хоппинг
Сколько нужно проработать на одном месте, чтобы им не казаться?

🤔 Стоит ли увольняться в никуда?
Когда это нормальный план, а когда — не очень?

🔥 Повышение
Когда просить, если всё время кажется, что «ещё рано»?

👀 Вакансии
Откликаться ли, если подходишь только под 60–70% требований?

🙃 Поиск работы
Что сегодня важнее: резюме, портфолио или связи?

😁 Личные границы
Где заканчивается рабочий день: как обозначить свои границы без конфликта?

👍🏻 Под контролем
Может ли работодатель следить за активностью удаленщиков через программы-трекеры?

Голосуйте с помощью реакций или предлагайте свои темы в комментариях!

Синдром самозванца — не просто модная жалоба из интернета. Это реальная проблема, которая мешает продвигаться в карьере и спокойно жить.

Среди симптомов:

🎇Навязчивое желание всё контролировать
🎇Неадекватный перфекционизм
🎇Катастрофическая боязнь ошибиться
🎇Постоянная тревога и злость на себя
🎇Стыд за отдых и переработки на износ

Что с этим делать? Есть практические советы о том, как избавиться от «самозванца внутри» и наконец-то поверить в себя! Ищите их в большом спецпроекте от Сетки и канала «Самозванец».

Проверим, есть ли у вас синдром самозванца? Отмечайте утверждения, если они про вас.

Посчитали совпадения? Выбирайте свою реакцию 👇

Расшифровка:
🔥 0-2 совпадений — рядом с вами даже у синдрома самозванца начинается синдром самозванца. Так держать! 
👀 3-4 совпадений — иногда вы забываете, насколько вы круты. А зря! 
🤔 5-6 совпадений — синдром самозванца атакует вашу самооценку. Нужно что-то делать!

⚡️ Новости, которые мы заслужили (без иронии)

С 1 февраля 2027 года вступит в силу новый ГОСТ по управлению безопасностью труда и охраной здоровья. И стандарты там действительно экологичные.

Например:
— поощрять сотрудников, а не давить на них
— ставить понятные задачи и внятно объяснять, зачем они нужны
— не нагружать делами, не относящимися к должностным обязанностям
— вовлекать сотрудников в решения и давать обратную связь
— не устраивать «темп на выживание» и «непредсказуемый график»
— не допускать буллинг, изоляцию и неравенство

Подписываемся под каждым пунктом — это вообще-то базовые правила нормальных рабочих отношений. Но хорошо, что теперь адекватность закреплена в виде официального стандарта.

А у вас на работе всё уже по ГОСТу?

🔥 — да, а как иначе
👀 — о таких условиях можно только мечтать

Коллеги, поделитесь опытом. Сразу скажем, тема щепетильная…

Читайте пост на картинке и голосуйте реакциями. А те, кто поделится своими историями в комментариях, получат защитную ауру от лишних задач на работе до конца лета.

😅 — если упорный труд помог вам подняться в должности и/или по деньгам
🔥 — если быть середнячком действительно выгоднее

💥 Нанимать — так по-крупному 💥

Если у вас есть сложная вакансия и нужно найти сильного кандидата, то вам точно сюда.

Сетка объявляет open call для нанимающих — бесплатную возможность привлечь целевой трафик на вакансию, прокачать HR-бренд и бренд нанимающего лидера. Продвигать проект будем в Digital media, в Сетке и на hh⁠.ru.

Для понимания: в прошлом году в такой же кампании участвовали Яндекс Go, X5 Digital, Азбука вкуса, Mars, Lamoda Tech и другие крупные компании. В этом году стать нашим героем можете вы!

Готовы к публичности, славе и реально крутым кандидатам? 😎 Тогда переходите на наш лендинг — там собрали все условия участия.

Заявки принимаем до 21 августа 🥲

Какая ошибка тормозит почти каждого начинающего дизайнера?

Обсудили это с Денисом Ягодкиным, бренд-дизайнером Сбера. Поговорили о том, как попасть в крупную компанию, не выгореть за 12 лет в профессии и по каким признакам понять, что дизайн действительно получился сильным.

А еще Денис поделился аккаунтами из Сетки, за которыми следит сам. Если вы в этом списке —заглядывайте в комментарии 🥲

🔥 — дизайнеры, на месте?
👍🏻 — беру на заметку
👀 — жду следующего героя

Обсуждение таск-трекеров в интернетах — сделано. Задачи, которые висят в этих таск-трекерах — ждут своей очереди месяцами.

😅 — если обсудим что-нибудь ещё
🔥 — если всё-таки пойдём и поработаем