Стоит ли увольняться
в никуда? Когда это нормальный план, а когда — не очень?
Чтобы найти ответ, мы объединились с Кристиной Большовой, HRD компании «Joki Joya»:
Это очень рискованный шаг, поэтому перед уходом надо четко понять, в какой сфере и почему вы хотите развиваться и хотите ли вообще. Возможно, стоит не увольняться, а рассмотреть смежное направление в той же компании?
Также нужно учитывать, что сейчас для многих кризисный период в поиске работы. Можно ли перетерпеть и не увольняться? Вдруг руководитель сменится, а волна гнева и разочарования пройдет?
В то же время есть факторы, которые точно требуют увольнения: задержка зарплаты, отсутствие отпуска, нецензурные выражения и публичные унижения. Такого терпеть нельзя.
Продолжаем взвешивать за и против! Ниже собрали чек-лист обязательных пунктов перед увольнением.
Голосуйте и делитесь своим мнением 👇