TGViewer
Channel Public Channel
Head of Content • Надя Кулевич

Head of Content • Надя Кулевич

@head_of_content

Надя Кулевич, Head of Content и карьерный консультант

Помогаю контент-специалистам выстроить свою карьеру и получить наконец удовольствие от работы

Закрытый клуб: @head_of_content_club_bot
Консультации: @nadiakulevich_work
Subscribers
340
Photos
356
Videos
47
Links
159

Showing posts older than #796 · Back to latest

Older Posts 18 shown
Post #795 240
«Что делать, если я джун, у меня был маленький проект, и результаты в цифрах — тоже маленькие? Это выглядит как будто несерьезно»

➖ на прямом эфире в прошлую среду задали такой вопрос. Решила разобрать его и тут. Думаю, для многих будет актуально

🤍 Итак. Во-первых, «маленькие цифры» — понятие очень субъективное. Что значит «маленькие»? И маленькие по сравнению с чем?

Выпустить статью на тысячу просмотров в блоге, который обычно собирает 100 тысяч — это, конечно, мало. Я бы даже сказала — провал. Но выпустить точно такую же статью на тысячу просмотров в блоге, который только-только запустился с нуля — это круто.

Или, например, вырастить телеграм-канал на 500 подписчиков за месяц без вложений. Для маленького канала это успех и вас как спеца захотят все. Но для блога, в котором уже есть 30к подписчиков — это действительно ни о чем.

(!) Для любой цифры всегда нужен контекст. И опытные нанимающие менеджеры его, конечно же, понимают.


🤍 Во-вторых. Маленькие цифры можно плюсовать 😉 Одна статья за месяц собрала 100 просмотров. А 10 статей за месяц? А 120 статей за год? Посчитаете сами.

Точно так же можно играться и с единицами контента, и с контентными метриками. Самое главное — уметь обосновывать этот результат.

🤍 Ну и в третьих — можно указывать результаты в процентах. Вырастить блог с 500 до 1000 подписчиков — звучит «несерьезно». Но вообще-то это рост икс 2.

И в этом нет никакой манипуляции. Это и есть ваше реальное достижение. В конце концов, решает не сам результат, а умение его воспроизводить и повторять из раза в раз.

Вывод: не бойтесь «маленьких цифр» и не обесценивайте свою работу ❤️ Любые результаты в цифрах — всегда лучше, чем их отсутствие.
  • ❤ 13
  • 🍓 4
Post #794 195
⏺ В закрытом клубе для контент-специалистов начался месяц переговоров

Потихоньку выходим за пределы поисков работы и переходим к более насущным и вечным темам:

→ как «торговаться»
→ как просить повышение
→ как уверенно называть зарплатные ожидания
→ как обсуждать с клиентами стоимость своих услуг

Я на этой теме собаку съела (фразеологизмы вошли в чат). Мне повышали зарплату на каждом месте работы, начиная с 2020 года. В одной компании — аж два раза. Последние несколько лет я смело договариваюсь о лучших и комфортных условиях при устройстве, и на проектах в том числе.

Это касается не только зарплаты. Удаленка, компенсация налога СЗ, отпуск в удобное время, KPI, премии. Однажды я поняла, что если сама об этом не подумаю и не попрошу, то мне собственно никто и не предложит.

В общем, поделиться есть чем. Впереди у нас целый месяц.

Плюс: запланирован мастермайнд, еженедельные онлайн-коворкинги (и даже один офлайн в Москве), прямой эфир с разбором карьерных ситуаций и еще несколько активностей.

Kindly remind: вступить в закрытый клуб можно прямо сейчас — с вечным доступом за 2 990₽. Через 2 месяца доступ в клуб будет только по ежемесячной подписке.
  • ❤ 3
  • 🦄 2
Post #793 233
Head of Content / Creative Producer в Mojik

➖ Несу вам крутую вакансию от фаундера проекта.

Вакансия прошла мою проверку, и что могу сказать… Давно не видела, чтобы контентные вакансии настооолько подробно описывали.

С конкретными задачами,
четкими KPI,
требованиями,
ожиданиями,
возможным планом развития,
прозрачным оффером и т.д. и т.п

Это уровень, ребят. А такому уровню придется соответствовать ☝️


Вакансия крутая, с вдохновляющим продуктом для детей и родителей, и с большими перспективами. Но и работать на этой позиции придется много. Я бы даже сказала пахать.

В основных требованиях:

🅰Английский от B1
🅰Опыт работы с
🅰зарубежным контентом
🅰Работа на позиции от 2
🅰лет
🅰Креативность,
🅰изысканное чувство
🅰вкуса, смекалка, умение
🅰работать не
🅰только головой но и
🅰руками

Но я верю, что бриллиант найдется, и случится ✨мэтч✨

→ Откликайтесь
  • 👍 2
  • ❤ 1
  • 🔥 1
  • 😁 1
Post #788 215
Пример, с какими запросами я работаю 👇

➖ отзыв о недавней консультации.

Запрос: девушка работает в продажах, но хочет сменить сферу — перейти в контент-маркетинг. Попросила меня посмотреть ее план по выходу в профессию и оценить, насколько он вообще соответствует действительности.

Звучит просто, но…

Кто со мной работал, тот знает, что я всегда копаю сииильно глубже, чем от меня требуется.


Результат: за час пришли к тому, что контент-маркетинг — вообще не то, куда она хотела (обожаю 🤣) А это дни / месяцы / годы сэкономленного времени.

В свое время я сама так чуть не ушла в бренд-маркетинг. Но вовремя пообщалась с человеком, который разложил мне профессию по полочкам и объяснил что к чему.

В общем, если у вас есть такие же сомнения — идти или не идти, оставаться или уходить, делать или не делать — я тоже рекомендую вам свои консультации. Час времени, четыре тысячи рублей — и куууча сэкономленного времени, нервов, сил и трат на бесполезные обучения.

Приходите. Если четкого запроса пока нет, можно просто написать мне в личку «Надя, привет! Хочу на консультацию». Я помогу сформулировать 💛
  • ❤ 8
  • 🔥 1
  • 🦄 1
Post #787 270
Полгода назад писала пост-знакомство. Сейчас поняла, что его нужно переписать

Не могу сказать, что что-то супер кардинально изменилось, но есть вещи, которые ко мне уже не клеются.

Например:

🖤 я уже не Head of Content и вряд ли когда-нибудь возьму на себя эту роль. По крайней мере в full time формате. За эти полгода я твердо закрепилась в решении выходить из найма не возвращаться в найм

🖤 контент-маркетинг уже не основная зона моих интересов и не главная тема этого блога. Я не знаю, что вам еще об этом рассказать 🤷🏻‍♀️ зато я все больше погружаюсь в тему карьерного развития и менторства контент-специалистов

🖤 я консультирую контент-специалистов — редакторов, контент-маркетологов, менеджеров, смм-щиков. Ко мне можно обратиться практически с любым вопросом — и с карьерным, и с рабочим

🖤 в посте не было ни слова о том, что я работаю на проектах. А я работаю 🫡
И как контент-маркетолог, и как просто маркетолог, и как копирайтер, и как креатор. И вообще, все, что связано с контентом — от стратегии до аналитики — это ко мне

Думаю, скоро обновлю пост-знакомство. Надо же еще и про клуб рассказать 🙈
  • 👍 10
  • ❤ 5
  • 🦄 4
  • 🔥 2
Post #786 269
10 шагов до первого отклика

В моем клубе для контент-специалистов активно идет первый месяц. И тема его — Упаковка.

Разбираем логику рекрутеров и нанимающих менеджеров + упаковку документов.


Я бы, конечно, могла сразу дать советы по оформлению резюме, портфолио и сопроводительного. Но решила начать с чего-то фундаментального.

// так родился пошаговый алгоритм поиска работы

Это видео аж на 42 (!) минуты с подробным разбором десяти шагов — от анализа рынка до первого отклика. Вот прям step by step ⬇

➖ как определить цель и критерии поиска
➖ как анализировать рынок и что именно смотреть
➖ зачем нужна стратегия откликов
➖ как трекать воронку поиска

К уроку еще прилагается воркбук — там и трекер откликов с автоматическим подсчетом воронки, и таблица для сбора вакансий, и профиль поиска. Всего 8 таблиц.

Бесценная информация 🤌

Я шла по этому алгоритму в 2023 году, когда вышла на рынок после 3 лет работы в крупной компании, и потом еще дважды. Успешно.

Гарантирую, что информация будет актуальна еще пару-тройку лет точно. Можно возвращаться к ней в любой момент. Хотя я надеюсь, что участникам эта информация никогда не пригодится 😅

сегодня, кстати, будет добивочка — прямой эфир с HRD, на котором участники смогут задать любые вопросы касаемо поиска работы и карьеры вообще.

Если хотели присоединиться к клубу — мы вас ждем 🩶 Мест с вечным доступом еще много.

→ вступить в клуб
→ вступить в клуб
→ вступить в клуб
  • ❤ 6
  • 🔥 2
  • 🦄 2
Post #785 262
Зачем вести трекер вакансий и как это делать

➖ В комментариях попросили разобрать десятый шаг из алгоритма по поиску работы. Разбираю!

На самом деле, самая частая ошибка в поиске работы — не вести трекер поиска работы. Я бы даже сказала, что это не ошибка, а просто недоработка и усложнение жизни.

Потому что обычно логика какая? «Нет оффера? Надо откликнуться еще на 50 вакансий». Хотя по факту проблема может быть не в количестве откликов.

Что тогда делать? Правильно — оцифровывать каждый отклик

Компания, дата, канал, статус, причина отказа — все записывайте в одну таблицу. Звучит по-задротски, но именно это превращает поиск работы в управляемый процесс. И у этого много плюсов:

🅰вы четко знаете, где именно у вас сбой
🅰вам не нужно держать в голове, на каком этапе у вас какой отклик
🅰вся информация по вакансиям и самим откликам у вас в одном месте
🅰это классный артефакт для работы с карьерным консультантом, например

Не надо трекать прям каждый день. Но раз в неделю смотрите на воронку целиком — полезно.

Пример:
100 откликов → 20 собеседований → 10 тестовых → 1 оффер


Каждое сужение воронки — это подсказка, где именно искать проблему:

📌Мало просмотров резюме? → дело в самом резюме или в ключевых словах
📌Просмотры есть, но не зовут на собеседования? → проблема в позиционировании или сопроводительном письме
📌Приглашения есть, а офферов нет? → это уже про собеседования, тестовые, и вообще — отдельная большая тема

Саму таблицу для трекинга можно сделать с помощью того же Claude.

➡ Смысл трекинга в том, чтобы потом работать с конкретным узким местом, а не увеличивать поток откликов вслепую, надеясь, что где-то что-то сработает.

Помним, что поиск работы — это проект. А у любого проекта должна быть аналитика ☝️
  • ❤ 7
  • 🔥 4
Post #784 242
В предыдущем аналогичном посте отвалилась кнопка :(
пришлось переопубликовать. Но зато теперь всё работает


Накидайте реакций 🙏
  • 🔥 3
Post #783 257
⭐️ Карта компетенций для контент-специалистов

➖ база из 100+ навыков и навигатор по карьерному треку.

Без лишней скромности скажу — я сделала то, чего на рынке еще нет. Я проанализировала десятки вакансий в сфере контента и выделила компетенции, которые реально просят работодатели.

Что внутри карты:
📁 100+ навыков: от написания текстов до управления командой
📁 Разбивка по 6 блокам: стратегия, производство, дистрибуция, аналитика, управление, софт-скиллы
📁 Трекшн до Head of Content: наглядная разница между грейдами

Кому это нужно:
👉 Контент-специалистам: понять свой грейд, найти точки роста и аргументированно просить повышение
👉 Руководителям (Head / CMO / HR): прозрачно оценивать команду, составлять ИПР и писать адекватные вакансии

Карта доступна всем. Забирайте и делитесь с коллегами 🖤
  • 🔥 13
  • ❤ 4
  • 👍 3
Post #782 245
Продолжаю делиться тем, что происходит в клубе для контент-специалистов

Уже идет первый полноценный месяц с программой, и вот что мы успели:

📌на прошлой неделе — онлайн-коворкинг (продуктивно поработали, кто был, тот знает)
📌завтра — первый карьерный мастермайнд клуба, фасилитирую лично я
📌на следующей неделе — Q&A-встреча с HRD и бизнес-консультантом

Продолжать?

В планах еще куча полезного контента — в том числе большой материал про пошаговый алгоритм поиска работы. И в этом же месяце будем разбирать резюме, портфолио и сопроводительные.

Боже, если б такой клуб существовал хотя бы года 3 назад, я бы первая стояла в очереди. Делаю как для себя 💛

Напоминаю: вступить в клуб по фиксированной цене — 2 990₽ за вечный доступ — можно еще недолго. Через 3 месяца (уже меньше!) доступ в клуб будет только по подписке, и цена точно не станет ниже.
  • ❤ 7
  • 🔥 3
Post #780 233
☝️ Я знаю, вам нужен был этот знак

Очень хотелось, конечно, сегодня поработать. Тем более, что я столько всего запланировала в клубе. Но погода, звезды, настроение — все сложилось иначе. Что поделать.

Так много всего было принесено в жертву, когда я работала в режиме ебш 24/7, что теперь приходится отрабатывать… нет.
Отлеживать? Отмассаживать? 😅 В общем, вы поняли.

Желаю вам максимаааально непродуктивного вечера субботы. И такого же непродуктивного воскресенья.

Или у вас другой настрой? Делитесь:

🍓— полный чилакс
☕️ — ворк хард
  • 🍓 12
  • ⚡ 2
Post #779 234
10 шагов, которые нужно сделать до того, как начать искать работу

Готовлю материал для закрытого клуба про поиск работы в текущих реалиях рынка. Там будет пошаговый алгоритм с подробной инструкцией под каждый пункт.

Хочу с вами поделиться структурой, потому что, по сути, это основа основ и готовый чек-лист. Хоть и в супер сжатой версии. Сохраняйте.

➖ Итак, вот 10 шагов, которые нужно сделать перед тем, как искать работу:

1] Цель и критерии поиска
Определяем желаемую позицию, формат, зарплатную вилку, ограничения

2] Анализ рынка
Собираем 10-15 вакансий «мечты» + список целевых компаний

3] Требования + приоритизация через ИИ
Выписываем требования, ранжируем через ИИ — под каждую позицию отдельно

4] Резюме
Готовим несколько версий, также под разные позиции + оптимизируем под вакансии и ATS-фильтры

5] Портфолио
Просто must для контент-специалистов

6] Сопроводительное
Желательно 2-3 шаблона

7] Ресерч работодателя
До отклика, а не после приглашения на собес (!)

8] Параллельный трек: нетворкинг и рефералы

9] Стратегия откликов
Объем + каналы: hh, tg, linkedin, threads, сайты компаний, etc.

10] Трекер и анализ воронки
Оцифровываем каждый отклик (компания, позиция, дата, канал, позиция, статус, причина отказа)

Это вам не ИИ, это выгружено из моей светлой головы на основе многолетнего опыта в поисках работы.

Готова пояснить, обосновать и аргументировать каждый пункт — пишите, что интересно разобрать подробнее.
  • ❤ 7
  • 🔥 1
Post #777 256
А это отзыв, который я повешу в рамке над кроватью 💛

Он просто ждал своего часа.

Ни добавить, ни убавить. Меня здесь радует каждая строчка, но больше всего вот эта:

Наконец-то пришло взрослое осознание, что не только работодатель выбирает сотрудника, но и я имею право выбирать.


Занавес. Аплодисменты 😭

После таких слов появляется понимание, что все не зря. Ну и главное — море вдохновения помогать вам с карьерными вопросами.

Вы, пожалуйста, прочитайте отзыв от начала до конца. Это очень крутой кейс.

Ну а я жду вас на стратегической сессии ☝️
  • 🔥 6
  • ❤ 3
  • 🦄 1
Post #776 261
Возьму 5 человек на карьерную стратегическую сессию в июле!

➖ напоминаю, что стратсессия — это не просто консультация, это глубокая работа по выстраиванию вашей карьеры.

Запросы на стратегическую сессию могут быть разные:

🅰«хочу больше денег»
🅰«хочу сменить работу»
🅰«хочу выйти из найма»
🅰«хочу понять, куда двигаться дальше»
🅰«хочу вырасти до руководителя»
🅰«хочу попасть в компанию Х»

На сессии разбираем только то, что актуально для вас.


После трех часов глубокого погружения в ваш запрос:

✨ вы определите свои карьерные цели
✨ разложите их на конкретные шаги: 3 года → 1 год → 3 месяца → ежедневные действия
✨получите простой и понятный план

Бонусом: начнете спокойно называть х2 к текущей зарплате, понимая свою реальную ценность. Результат почувствуете сразу после встречи 👌

Стоимость: 7 500 ₽
Для записи пишите в личные сообщения: @nadiakulevich
Older posts →
Threads Profile ViewerView any public Threads profile without an account.Open ThreadLook →Writing with AI? Make it sound human.Metric37 rewrites AI drafts so they read naturally. Free AI detector, 1,500 words free.Try Metric37 →