➖ В комментариях попросили разобрать десятый шаг из алгоритма по поиску работы. Разбираю!
На самом деле, самая частая ошибка в поиске работы — не вести трекер поиска работы. Я бы даже сказала, что это не ошибка, а просто недоработка и усложнение жизни.
Потому что обычно логика какая? «Нет оффера? Надо откликнуться еще на 50 вакансий». Хотя по факту проблема может быть не в количестве откликов.
Что тогда делать? Правильно — оцифровывать каждый отклик
Компания, дата, канал, статус, причина отказа — все записывайте в одну таблицу. Звучит по-задротски, но именно это превращает поиск работы в управляемый процесс. И у этого много плюсов:
🅰вы четко знаете, где именно у вас сбой
🅰вам не нужно держать в голове, на каком этапе у вас какой отклик
🅰вся информация по вакансиям и самим откликам у вас в одном месте
🅰это классный артефакт для работы с карьерным консультантом, например
Не надо трекать прям каждый день. Но раз в неделю смотрите на воронку целиком — полезно.
Пример:
100 откликов → 20 собеседований → 10 тестовых → 1 оффер
Каждое сужение воронки — это подсказка, где именно искать проблему:
📌Мало просмотров резюме? → дело в самом резюме или в ключевых словах
📌Просмотры есть, но не зовут на собеседования? → проблема в позиционировании или сопроводительном письме
📌Приглашения есть, а офферов нет? → это уже про собеседования, тестовые, и вообще — отдельная большая тема
Саму таблицу для трекинга можно сделать с помощью того же Claude.
➡ Смысл трекинга в том, чтобы потом работать с конкретным узким местом, а не увеличивать поток откликов вслепую, надеясь, что где-то что-то сработает.
Помним, что поиск работы — это проект. А у любого проекта должна быть аналитика ☝️