➖ или «Рынок мертв, вакансий нет» и другие мифы, в которые удобно верить.
Не могу уже слышать о том, что ИИ всех заменил, работодатели требуют 5 лет опыта, а рекрутеры поставили ATS-фильтры и шлют массовые отказы, не открывая резюме.
Как человек, который пятый год сидит по обе стороны и сам нанимает людей, я скажу вам неприятную вещь:
Дело не в отсутствии опыта или вакансий. Дело в том, что ваше резюме выглядит непрофессионально.
Другими словами ➡ 90% откликов летят в корзину по одной простой причине: в них нет смысла.
HR и нанимающему менеджеру (например, мне) не интересно читать вашу биографию. Нам не важно, какой вы «ответственный и пунктуальный» или что вы «очень любите писать тексты». Это гигиенический минимум 🤌
В чем главная ошибка новичков?
Они пишут резюме как пересказ всего, что они умеют:
⚫️«прошел курс по копирайтингу»
⚫️«писал посты для проекта»
⚫️«умею работать в Google Docs»
В этот момент кто-то другой — абсолютно такой же новичок без 5 лет стажа — забирает ваш оффер :) Просто потому, что он упаковал свой единственный кейс не как отчет, а как бизнес-результат [пусть даже микроскопический]
Пока вы пишете:
«обожаю писать тексты и хочу развиваться в вашей классной компании»
кто-то предлагает:
«я изучил ваш продукт и вот как я могу усилить контент на старте» или «вот почему я могу вам подойти»
Вы же чувствуете разницу?
Рынок точно не мертв [я вижу это по крутым вакансиям] Рынок просто забит кандидатами, которые сами не понимают, за что им должны платить.
А как тогда это должен понять работодатель?
Хотя если включить голову и начать вытаскивать смыслы даже из самой короткой стажировки — правила игры для вас поменяются 🎲