Первое, что я могу на это ответить: без кейсов, цифр и реальных достижений, ваше резюме выглядит крайне слабо. Это факт. И более того — именно из-за этого вы теряете офферы в классных компаниях.
Хорошая новость: достижения есть у всех. Просто когда работа превращается в рутину, мы перестаем их замечать и обесцениванием.
А по факту на джунских позициях, в отличие от управленческих, как раз-таки проще всего упаковать результаты.
🌑 Например:
В «обязанностях» вы пишете:
«Написание и редактура постов»
Как оформить результат:
«За 3 месяца выпустил(а) 20+ постов в Telegram для ИТ-стартапа в нише [такой-то], которые суммарно собрали 10 000 органических просмотров»
Цифра (пусть даже две тысячи или десять) дает понимание объема работы. А слово «органических» подчеркивает, что ваш контент был настолько хорош, что за его продвижение не пришлось платить.
И заметьте: тут даже не нужно лезть в сервисы аналитики. Просмотры и шеры видны под каждым постом.
или
Вы пишете:
«Составление контент-плана, подбор тем, планирование публикаций»
Как оформить результат:
«Разработал(а) темы, ориентированные на виральный охват. Результат — увеличение количества репостов и сохранений контента в [X] раз».
В чем суть?
Даже если ваш опыт — это один небольшой проект, из него всегда можно вытащить смысл. И если вы покажете в резюме, что уже сейчас мыслите результатом, а не просто выполнением ТЗ, вы будете на пять голов выше конкурентов. В том числе — по зп.
Такая раскопка достижений — это то, с чего я начинаю консультацию в подобных кейсах. Часто удается достать из опыта факты, о которых люди сами стесняются писать или думают, что «это неважно» 🤷♀️