С 2020 года моя зарплата как сотрудника в найме выросла х5. Мне кажется, это неплохо с учетом того, что я начинала с позиции контент-менеджера без опыта, без образования и без знакомств.
Я не буду раскрывать сумму, но вы можете подставить любые цифры — и скажем, когда оклад растет с 30 до 150 или с 60 до 300 — звучит приятно, согласитесь?
Безусловно, есть люди, которые растут х10 и х20 за пять лет. Но я просто скажу, что довольна своим результатом. And that’s it.
Суть в чем?
Исходя из своего опыта и того, что я вижу на рынке, есть два способа быстро и кратно расти в зп.
➡️ Активно развивать скилы с помощью курсов, высшего образования, литературы, менторства, pet-проектов, стажировок, etc. Но — не просто в теории, а именно на практике с конкретными кейсами и результатами. Если у вас адекватный руководитель, этот способ сработает. У меня такие кейсы были.
➡️ Менять работу каждые 1,5-2,5 года. Простите меня, эйчары. К сожалению, это самый простой и быстрый способ, потому что при переходе с одной работы на другую можно смело просить +20-25%, оставаясь на той же должности. А если переходить на новую руководящую должность — то до 100%.
▫️Да, это немного
▫️читерский и не самый
▫️элегантный способ, но
▫️такие условия диктует
▫️рынок
В свое время я получила повышение зп в два раза только за счет того, что обратилась за консультацией, упаковала резюме, портфолио и нашла новую работу [фактически оставаясь на той же должности]. И то — могла бы просить больше, если бы лучше знала рынок. Самое сложное было в этом — понять, куда двигаться дальше и как себя подавать.
Сейчас, оглядываясь назад, я бы немного по-другому выстраивала свою карьеру, просто чтобы прийти к тому же результату не за 5 лет, а за 3 года. Но опыт есть опыт.
→ Тут разбираю еще один — самый выгодный — способ увеличить доход в 2-3 раза.