Happy Devops — сообщество адекватных инженеров

🔖Три пути в DevOps

Ура! Наша свободная трибуна перестаёт быть такой уж свободной (в хорошем смысле, конечно)

Вадим Исаканов, счастливый инженер, активный участник нашего Клуба и сооснователь сообщества @sysadminka, поделился своим выступлением на конференции #ITIS.

О чем видео? О том как Вадим опробовал три способа внедрения DevOps в разных компаниях: привлекал экспертов, нанимал инженеров и развивал навыки в команде.

Проблем было море – менял команду, технологии, а однажды его даже уволили. Был опыт с аутсорсингом для клиента на Битрикс и там всё пошло не так – миграции, обновления через админку, в итоге проект пришлось закрыть. Потом Вадим пошел в стартап с горящими задачами и перегруженной командой. Надо было менять процессы и инфраструктуру, чтобы как-то выживать и развиваться, но это не понравилось разработчикам...

DevOps – это не только о найме специалистов, а о создании культуры, где все готовы быстро решать проблемы и постоянно улучшаться. Налаживание взаимодействия между разработчиками и инфраструктурщиками – ключ к успеху.

💥В общем, смотрим, спорим и лайкаем:
https://www.youtube.com/watch?v=nyKpOMap8OA

____

*️⃣А ещё мы едем в Челябинск на конференцию uwdc.ru по приглашению Вадима, и оттуда тоже что-нибудь расскажем

💥 По программе поддержки клуба самых счастливых инженеров, показываем поучительный диалог из нашего чатика

☀️Mr. S22, [05.06.2024 15:54]
Была у Дании когда-то колония на юге Индии, небольшой кусочек, миллионов на 20 аборигенов
Но отдачи особенно не было, да ещё и местные пиратствовали, а там и датский король сменился. Новый посмотрел на это и сказал: закрыть нафиг. Датчане из колонии и посваливали, уехали, все, кроме последнего.

А тот безграмотный простолюдин, не понял, чё куда, посмотрел, начал активно подпинывать пиратов, рейды против них проводить, да ещё и экономику в порядок привёл. И 14 лет подряд отправлял суда с барышами в Метрополию. Там посмотрели, охренели от того, что из этого богом забытого места всё ещё идёт какой-то странный трафик и вернулись.И чувака сняли. Никакой, сука, благодарности.

Этим человеком был Эскильд Андерсон Конгсбакке

☀️ Mr. S, [05.06.2024 15:57]
История классная, ты просто в ИТ чате. Нужно про кубер и пидоров

☀️ Mr. S22, [05.06.2024 15:59]
Была в компании ИТ-платформа
Но отдачи особенно не было, да и финансисты бабла не давали, а там и генерал сменился и сказал: а кубернетес нам этот не нужон, закрыть нафиг. Все прогеры и посваливали, оставили одного джуна. А тот не понял, чё произошло, кубер развернул, докеры снарядил, да и давай документацию отправлять руководству. Те посмотрели, охренели, что кубер развёрнут, и вернулись. А чувака уволили.

А как звали того джуна можете написать в комментариях.

Channel name was changed to «Happy Devops — строим сообщество счастливых инженеров»

Пост от Мистера С @bettysalidan

И в догонку.

Пока Генеральный Секретарь партии Счастливый Девопс поднимает вопросы об образовании - намечается тренд.

Вообще мы уже знаем, что Минцифры подняло вопрос. Я писал об этом.

Но теперь представляю на суд общественности статью из хабра, про образование ИБ.

И перед тем, как описать “третье мнение” задам вопрос:

“Как вы думаете, не намечается ли новый рынок получить субсидии от одного государства на образовательные программы для ВУЗов?”

Суть статьи в трех словах. Нет стендов, нет цели, программы устарели, нет практики, войти в ИБ сложнее, чем в ИТ (Тут даже я засмеялся очень громко). Компании получают гешефт (пока не ясно какой точно) создавая смежные кафедры в ВУЗах.

Общество ИТ уже активно сотрясает инфополе в части ИТ образования. Идут активные обсуждения, но пока все сводится к шутке про внедрения DevOps.

У меня возникает еще один вопрос тогда. Хорошо. Представим, что мы все таки запихнули бизнес в образовательные учреждения. Но не имея контроля, мы дали возможность создавать свои полянки будущих специалистов, которым в моменте начнут снижать плату за труд.

Не породим ли мы драки бизнеса за человека?

https://habr.com/ru/companies/bastion/articles/819121/

Про воспитание джунов

"Дааа, вот мы их наймем, научим всему, а они уйдут..." — знакомая тема? Я сам, как нанимающий менеджер, сломал немало копий в спорах со своим руководством на эту тему. Джунов боятся, джунов не хотят, собес на джуна выглядит как защита диссертации с результатом "мы вам перезвоним"

Этот проклятый мир мы построили сами, вот теперь в нем и живем)

Молодые специалисты, на самом деле, это отличная инвестиция, но надо понимать две вещи:

1️⃣ Инвестициями надо заниматься не на последние деньги. Это вам любой бизнесмен скажет, что сначала приведите в порядок пиэндэль, потом уже инвестируйте

2️⃣ Инвестиции надо обслуживать и защищать. Нельзя с размаху кинуть человека в продакшен-процессы и с интересом наблюдать, выплывет он или нет. Скорее всего не выплывет, а вы потеряете время, деньги и потенциально хорошего специалиста

Ну и самое интересное во всем этом, это тейк про "даааа, ему там вон в соседней компании больше денег предложили и он ушел". Ну камон, мы ж про бывшего джуна говорим, не про рокстар, которого действительно могут перекупить за бабло выше рынка.

Если вашему джуну кто-то предложил зарплату больше — это вы ему недоплачиваете

Так работает рынок, такой вот он суровый. И мониторить его надо проактивно. То есть такие вот непопулярные движения совершать — повышать ЗП вслед за рынком самостоятельно, а не когда человек уже на грани увольнения. Джуны плохо умеют в коммуникацию еще, они не придут требовать. Они просто уйдут туда, где платят больше. Кроилово ведет к попадалову. Всегда.

Я понимаю, что руководителям бизнеса старой закалки больше всего хочется, чтоб рабы сидели на цепи и не просили есть. Но эти времена прошли и high-skilled people должны получать соответствующую оплату труда. Даже джуны.

Но не надо платить им просто за красивые глаза. Придумайте программу адаптации и ассесмента, закопайте N ресурсов и M времени в его обучение на производстве и voila! У вас в команде охуенный и лояльный специалист. Но это же тааак сложна, мы лучше будем ныть и греть рынок зарплат

Это игра в долгую, конечно же, а у нас даж топ-менеджмент в long-term не очень умеет. Дожить до конца контракта, а дальше хоть трава не расти, свои бонусы они получат все равно

В качестве бонус-трека предлагаю вам посмотреть панельную дискуссию, которая прошла в рамках IT Conf в ИТМО этой весной

https://www.youtube.com/watch?v=tUo5dTPzZDg

https://www.youtube.com/watch?v=WgK_UKxCXZc
А вот и видео как раз подъехало) Чтоб не смотреть 5-часовую трансляцию, мы аккуратненько вырезали мой докладик и принесли вам посмотреть

Я тут недавно отвыступался в Сбере, поговорили на тему импортозамещения и вендорозамещения. Доклад превратился в дискуссию и дискуссию прям офигенную. Процитирую немножко себя

[...] самым важным вопросом оказался вопрос про философию, про базу того дискурса, который я озвучил. И я, неожиданно сам для себя, упаковал его в один понятный тезис

Свою миссию я вижу в том, чтобы убедить как людей, которые уже в индустрии, так и тех, кто только раздумывает про "войтивайти", в безопасности их выбора. В том, что у них будет понятный карьерный трек и они смогут безопасно и продуктивно работать в своей стране и гордиться результатами своего труда. И в моих силах это сделать, я это понимаю сейчас.

В наших силах.

Это явно требует большой работы со всех сторон. Я пытаюсь зайти в Минцифры (и что-то даже получается, они вообще молодцы, пытаются прислушиваться) с предложениями о стандартизации, я разговариваю с крупными игроками на рынке, но моих усилий явно маловато) Меня пока что не особо слушают. Точнее, слушают, но не слышат. Оно и понятно, как бы хорошо я не говорил, меня одного мало.

Давайте попробуем собрать Vox Populi

Меня очень волнуют люди, которые только приходят в профессию. Новые кадры, та самая молодая шпана, что сотрет нас с лица земли. Второсортный EdTech с курсами "стань девопсом за три недели" стер репутацию IT-образования в ноль, восстанавливать надо с нуля

У меня вопрос к уважаемому сообществу: а каким вы видите образование в IT? Какими должны быть ВУЗы, чтобы вы отдали туда своих детей учиться профессиям из спектра информационных технологий?

Ну что, не прошло и полгода, как докер передумал и вернулся. Быть может, им надо было обновить бэкдорчики в образах для РФ, теперь уже и непонятно, что это был за демарш

Но урок должен быть усвоен)

1. Все базовые образы положить к себе в контур и собирать софт только на их основе
2. Научиться самим собирать базовые образы) Это не так сложно, на самом-то деле, а пользы будет вагон

ПОЕХАЛИ!

Я знаю, вы долго ждали) Я сам ждал не меньше. Около трех недель ушло на все про все

Мы думали, что снимем за пару часов и пойдем гулять, в результате мы снимали часовое видео целый день, с утра до вечера
Мы облажались с камерами, в следующий раз будем умнее
Мы сильно не поняли реквизит и свет. Мы недооценили важность грима. Мы вносили тысячи правок на монтаже и разобрали видос по секундам. Мы двигали, вставляли, добавляли, убирали и вот... оно готово!

Друзья, встречайте премьеру и отличный способ провести воскресный вечер: DevOps в стиле дзен
Я рассказываю абсолютно практические истории, как бороться с все возрастающей сложностью этой жизни и как я до сих пор выводжу и не ебанулся в край🤪
Буду благодарен за лайки-колокольчики, мне очень хочется попасть в рекомендашки🤗
Приятного просмотра!
https://www.youtube.com/watch?v=88lQwdOFr3o

Продолжить живое общение с Дашей и не только можно в
⭐️ чате ⭐️

А ещё мы очень ждём обратной связи: https://forms.yandex.ru/u/665ae953068ff0202ccf4fb2/

не постесняйтесь рубануть правдивых комментов в анкете, пожалуйста 💙

Live stream finished (1 hour)

Live stream started

Друзья-друзяшечки!! Через 5 минут мы начинаем стрим) Две недели мы ждали и вот дождались, все покровы с работы HR будут сдернуты у нас в канале
Комменты к этому посту используем как обратную связь: сюда можно задавать вопросы, ставить плюсики и все вот это
Пятиминутная готовность!

Друзья, напоминаю вам, что завтра в 12.00 по Москве мы с встречаемся Дашей, HR-специалистом из бигтеха

Даша посмотрит сивишки, которые нам прислали и даст всяких полезных советов, как их улучшить и как их правильно писать вообще

Встреча пройдет в ТГ, в этом канале, записи НЕ БУДЕТ, прям очень много раз спрашивали про запись) Приходите, пообщаемся вживую

Live stream scheduled for Jun 1, 2024 at 09:00

СДЭК. Итого


Доброй пятницы вам. Вообще неделя у всех выдалась веселой. СДЭК, докер.

И когда успокоилась шумиха, кол-во мемов пошло вниз, самое время подвести итог.


Поцонов сломали. Сделали левый хук через правую пятку за левым мизинцем.

Как всегда появились варианты:
Пожалели денег на ИБ, ай такие сякие.
Сами у себя распиздяи, уехали на PhD.

Я добавлю еще один. Аутсорс посчитал, что им мало платят. Ага. А если им платят мало…


Частенько почему то люди думают, чтобы быть защищенным надо занести много денег. Скажите, с каких пор вменяемый процесс требует денег? Вменяемое место хранения, парольная политика? Работа с людьми? Если не заносят на супер дорогие средства, не кажется ли, что есть еще куча методов, чтобы снизить риски?

Не дали денег, ничего не буду делать? Бу бу бу?
По всем тем же статистикам, чаще ломают через открытые порты и уязвимости. Сфокусироваться на одной части команд, поменять тактику не стоит так дорого. Выделить сегменты компании, как самые критичные, сделать процесс и просто сломать палец Девопсу, не стоит так дорого.

Но почему то надо занести денег на новую супер погремушку. И тогда все станет точно хорошо.

НЕТ.

Доброе утро всем, кто проснулся и охуел от 403, возвращаемой Докером в ответ на запрос с российского айпишника

Ну суки конечно, что уж тут говорить. Хорошо хоть в микрософте умеют считать бабло и гитхаб пока держится)

https://huecker.io/ — ребятки уже запилили проксю, переключаемся (хз, правда, сколько трафика она может выдержать)

Ну а так вообще, всем добрый совет: храните только нужные проверенные образы и только в своем регистри в рамках своего контура

Водитель! Будь внимателен! На трассе
Пидарас на пидарасе

Государство намекает..

Пора приносить пользу.
Минцифры взялось двигать идею “Посадим инженеров IT компаний в институты(шарашки)”

Начнем с того - идея так себе. Обязать компании сажать непонятных людей с непонятным набором знаний при нашем общем управленческом кризисе - стрелять себе в ногу.

Лейтмотив такой: “Ну инженеры же учили”. Инженеры учили в других областях, где были/есть/будут фундаментальные знания. Крутить гайку, строить ракету, завод не равно писать код на коленке. И очень странно, что этого в одном министерстве не хотят замечать.

Я зашел недавно в чат ассоциации МИТ, задать вопрос про эту историю. Ответа я логично не получил, ребята заняты пока проработкой их идеи фикс.(Но мы то знаем, чем на самом деле)

Объективно - не каждый “хедлайнер” на текущий момент может сформулировать методику. Да, многие знают, имеют классные ачивки. Но ачивка не означает иметь фундамент и быть способным его описать в обычных словах.

“Курлык курлы, питон, курлык, кубик, курлык” - это не тот уровень, правда.

https://www.cnews.ru/articles/2024-05-27_glava_1s_boris_nuraliev_v_intervyu

Друзья, всем хорошей и продуктивной рабочей недельки!

А я напоминаю, что уже в эту субботу состоится встреча с Дашей и она расскажет нам секретов про найм и может разобрать ошибки в вашем личном резюме, если они есть

Резюмешек нам уже прислали некоторое количество (пять, по-моему), но при этом люди задавали вопросы и я подумал, что они могут возникнуть у всех. Итак:

- Все абсолютно анонимно, мы не будем показывать ваше имя и названия компаний, Даша будет разбирать исключительно моменты, на которые обращают внимание рекрутеры: описания скиллов, обязанностей и все вот это

- Это не HR-ивент, мы не собираемся никого хантить. Просто поможем вам переписать сивишку в тот вид, который пройдет через HR-фильтры

- Если говорить про лидовую часть доклада, то акцент будет скорее не на прохождении эйчар-фильтров, а на том, что должно быть в резюме лида, чтобы продать себя эффективнее

- Записи не будет и весь наш разговор останется исключительно в памяти участников) Никакого дальнейшего распространения контактов и подробностей нашей беседы не планируется

- Резюме можно прислать в бота @HDFeedBackBot до 31 мая включительно, в прямом эфире новые сивишки принимать не будем. Даше нужно немного времени, чтобы в спокойном режиме посмотреть все, что вы прислали

- Ответим на любые вопросы участников, планиуем уютные посиделочки🤗

Ждем вас 1.06, в 12:00 по Москве, в канале 😈 HappyDevops

Кстати говоря.

В комментариях к ЦИПР попросили поделиться мнением по поводу конференции в Удмуртии. В августе. Вероятно хотели прорекламировать себя (язвительный комментарий)

Но мы добавим сюда на них ссылку. И когда она наступит - мы дадим комментарий.
Мы же инженеры. Потому что чем больше докладов - тем больше язвительных и не очень комментариев. Наш чат гордится тем, что мы готовы обсуждать и давать критику и не очень

http://itcamp18.ru/