Больше 400 откликов за два дня. И руководитель команды решил прочитать каждое резюме сам. После первого отбора осталось около 300 кандидатов. На собеседованиях некоторые из них имели годы опыта, но не могли объяснить работу инструментов, которыми, судя по резюме, пользовались ежедневно.

После найма тоже случались открытия. Новички, которые хорошо отвечали на вопросы, сдавали сгенерированный код и слабо понимали, как он работает.

Что еще удивило руководителя, который нанял шесть разработчиков в 2026 году