Коллег сокращают, а вам дают два-три месяца на переход к работе с нейросетями. За отказ можно лишиться места.

Такие условия ставили и в компаниях с растущей выручкой. Сотрудникам приходилось привыкать к более жестким требованиям, а несогласным предлагали уйти.

Автор провела 105 интервью с владельцами и руководителями компаний разработки и цифровых агентств. 82% собеседников сообщили о падении выручки. Но и там, где бизнес рос, сотрудники не получали гарантий спокойной жизни.

Рассказываем, как еще кризис меняет работу в IT и отношения с начальством