После сокращений вас оставили в компании. Радоваться рано.

Сначала может и будет хорошо на душе. Через неделю вам передают работу ушедшего коллеги, потом еще одну его задачу, потом просят подхватить соседний проект. И вот сообщение рекрутера, которое раньше месяцами мозолило глаза, уже выглядит как счастливый билет из этого цирка.

Так компания теряет именно тех сотрудников, которых особенно хотела сохранить. После сокращений у них растет нагрузка, исчезает уверенность в будущем и появляется повод проверить, сколько за их опыт готовы платить в другом месте.

В статье разбирают, какие изменения в команде стоит замечать заранее и что точно надо проверить через месяц после сокращений.