TGViewer
Анастасия Гусева | Управленческие решения через людей Анастасия Гусева | Управленческие решения через людей @gusevacareer · 2.37K subscribers
Post #788 251
Зачастую очень важно понять, вы сейчас идете от чего-то или к чему-то.

Представьте: сегодня пятница и впереди выходные.
А в субботу Вы вышли гулять в большое поле. Теплая солнечная погода, глубокое голубое небо. Легкий ветер. Вокруг тишина. Вы никуда не спешите. Просто идете, смотрите по сторонам и позволяете себе наконец выдохнуть после насыщенной недели.

В такие моменты мы восстанавливаемся. Напитываемся силами. Возвращаем себе способность спокойно думать и замечать то, что в повседневной суете обычно проходит мимо.

Но чаще мы оказываемся в этом поле совсем по другой причине.
Мы не гуляем, а убегаем от плохого руководителя, токсичной атмосферы и бесконечных дедлайнов.
От ощущения, что нас не ценят и усталости, которая накопилась уже настолько, что кажется: еще немного — и все.

И именно в этом состоянии очень хочется что-то изменить: уволиться, разорвать отношения, закрыть проект и просто от души хлопнуть дверью.

Кажется, что если разрушить то, что сейчас причиняет боль, сразу станет легче.
Но именно здесь нас ждет одна очень коварная ловушка.

Когда все внимание направлено только на то, от чего мы хотим уйти, мы почти никогда не задаем себе другой вопрос: «А куда я хочу прийти?»

И вот мосты уже сожжены. Вы снова стоите посреди этого красивого поля. Только теперь оно уже не кажется таким спокойным.
Потому что вокруг нет ориентиров и направлений.
Нет понимания, куда сделать следующий шаг.

И самое сложное в этой ситуации даже не это.
К этому моменту у нас уже почти не остается ресурса.
Слишком много сил ушло на борьбу, сопротивление и попытки выдержать.
На то, чтобы разрушить то, что больше не хотелось сохранять.

Именно поэтому так часто после увольнения, развода или любого другого резкого решения человек не чувствует облегчения. Он чувствует опустошение.
Потому что разрушение само по себе не создает нового будущего.

Разрушить всегда проще, чем создать. Но именно цель превращает разрушение в созидание. Пока есть только желание уйти — мы теряем. Как только появляется понимание, куда мы идем, мы начинаем строить.

Именно поэтому я всегда говорю своим клиентам: сначала определяем точку Б.
А только потом идеальный план, пошаговую стратегию и результат.
Нам нужна точка, в которую действительно хочется прийти. Ту самую сторожку на другом конце поля.
Потому что как только появляется цель, поле перестает быть бесконечным. В нем появляются ориентиры и дорога. Появляется понимание, какие шаги действительно приближают к желаемому результату, а какие просто помогают убежать от сегодняшнего дня.

И тогда уход перестает быть побегом.
Он становится осознанным движением вперед.
Наверное, именно этого я хочу пожелать вам в эти выходные.

Если сейчас в вашей жизни есть ситуация, из которой очень хочется уйти, попробуйте задать себе всего один вопрос.
Не от чего я ухожу. А к чему я действительно хочу прийти.

Ответ на этот вопрос меняет не работу, не отношения и не обстоятельства.
Он меняет направление, в котором начинает двигаться вся жизнь.
  • ❤ 5
  • 💯 3
  • 🙏 1
More from @gusevacareer
  1. Sep 17, 2026Вебинар вчера прошел очень уютно ♥️ Мы подробно разобрали вопросы самопрезентации, уделили…
  2. Sep 15, 2026А вчера вечером я подготовила презентацию к вебинару, который буду проводить в рамках Фонд…
  3. Sep 15, 2026Post #805
  4. Sep 15, 2026Post #804
  5. Sep 15, 2026Что скрывается за страхом потери контроля? Чаще всего страх потери контроля возникает, ког…
  6. Sep 14, 2026Микроменеджмент как один из ярких маркеров тревоги. Хочу начать именно с этой темы, т.к. о…
Threads Profile ViewerView any public Threads profile without an account.Open ThreadLook →Writing with AI? Make it sound human.Metric37 rewrites AI drafts so they read naturally. Free AI detector, 1,500 words free.Try Metric37 →