HeadHunter запускает AI-ассистента для рекрутеров.

Что это меняет — и как адаптировать резюме под новые правила игры

24 ноября Ведомости опубликовали новость — HeadHunter официально запускает AI-ассистента для рекрутеров.

Что это значит на практике?

ИИ будет участвовать в трёх ключевых этапах:
😀Формирование вакансии
Рекрутер надиктовывает задачу → AI собирает текст на основе шаблонов и ключевых слов.

😀Формирование критериев отбора
Ассистент предлагает список требований и признаков резюме → рекрутер соглашается или корректирует.

😀Отбор резюме
AI ранжирует отклики → в «короткий список» чаще всего попадают те, кто совпал по признакам и терминам.

И дальше рекрутер работает в основном с теми, кого алгоритм поставил в топ.

Это не катастрофа.
Это — новая реальность, под которую можно (и нужно) спокойно адаптироваться.

😀 Что делать, чтобы не потеряться в AI-фильтре

AI распознаёт ключевые слова, стандартизированные формулировки и технические маркеры.

Поэтому резюме нужно упростить и сделать более «машиночитаемым».
Вот несколько направлений :

КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА ПО ФУНКЦИЯМ

Для коммерческого блока: B2B / B2C, юнит-экономика, управление воронкой, ключевые клиенты / KAM, развитие продаж, прогнозирование продаж, PnL, маржинальность, ROMI

Для HR / People: T&D / L&D, оценка 360, грейды, кадровая аналитика, HR-бренд, текучесть / удержание, автоматизация HR-процессов (SAP, 1С, BambooHR, Bitrix)

Для маркетинга: GTM-стратегии, digital-воронки,
CPA / CPL / CAC, performance-маркетинг, CRM-сегментация, продуктовая аналитика

Для операционного блока: OPEX / CAPEX, регламентация, оптимизация процессов,
операционная модель, KPI-система, проектное управление / Agile / Kanban / Scrum

Для IT / цифровых проектов: архитектура решений, product / delivery, CI/CD,
микросервисы, Jira / Confluence / Trello,
интеграции API, SLA / SLI / SLO

Технические навыки — обязательны
ИИ умеет распознавать ПО и технологии лучше людей.
Поэтому блок «инструменты» становится ключевым:

Примеры:
1С / SAP / Oracle / Power BI / SQL / Jira / Confluence / Figma / Python (баз.) / Tableau / Notion / Trello / Slack / CRM (Bitrix, Amo, Creatio).

Если навыка нет в тексте → AI считает, что навыка нет.

Структура должна быть простой

ИИ плохо понимает:
🟡 длинные описания
🟡 художественные формулировки
🟡 метафоры
🟡 витиеватые абзацы

Хорошо работает:
🟡 4–6 строк summary
🟡 ключевые формулировки сверху
🟡 блок «Достижения»
🟡 короткие, чёткие маркеры
🟡 стандартные названия ролей
🟡 понятные цифры

Почему пишу про это сейчас
Потому что декабрь — лучший месяц, чтобы сделать рывок, пока:
🟡конкурентов меньше,
🟡AI только внедряется,
🟡и резюме, которое адаптировано под алгоритм, выделяется намного ярче.

Я открыла короткий формат «Рывок перед Новым годом» — обновление стратегии + подготовка резюме с учётом новых AI-фильтров + обучение работе с HH.

Если вы хотите усилить позиции перед декабрём — пишите «рывок».
Отвечу лично.