В четверг и пятницу вела тренинг для руководителей Яндекса.

Поняла, что мой привычный набор примеров из фильмов уже не релевантен. Значительная часть участников эти фильмы не видели 😊Современные фильмы тоже заходят не все – слишком сегментирована аудитория. Почти нет фильмов, которые видели бы все. Анекдоты тоже как-то не зашли.

Пришлось переходить на личные истории. Подбирала, что называется, с колес. Вспомнила несколько на основные задачи. Истории сработали (спойлер: они всегда работают, когда верно подобраны 😊)
Теперь задумалась, что стоит подобрать полный набор, чтобы заместить все мои примеры.

А как вы подбираете истории? Для чего их в тренинге используете? Как выбираете?
Поделитесь в комментариях