Выбирает ли компания себе руководителя

Недавно наткнулся на тезис о том, что компания, как система, сама выбирает себе руководителя. И если новый руководитель не впишется в культуру компании, то она его отторгнет и он уйдет.

И вроде звучит очень логично и жизненно, но слабовато, чтобы стать универсальным правилом. Хотя, конечно, отдельные кейсы такие могут случаться.

Во-первых, культура внутри компании не появляется сама по себе. Ее формируют конкретные люди. И больше всего влияния на культуру имеют именно руководители.

Во-вторых, если в компанию приходит новый руководитель и он не вписывается в уже сложившуюся культуру, то у него есть и другие опции, кроме “сдаться и уйти”. У сильного руководителя достаточно рычагов влияния, чтобы формировать свою повестку и менять команду, меняя и культуру.

В третьих, культура сама по себе динамична. Где-то она меняется быстрее, где-то медленнее. Но меняется. Один и тот же человек сегодня может не вписаться в культуру, а через год все будет отлично. Это же работает и в обратную сторону. Сегодня у вас все хорошо, а в какой-то момент вы перестаете понимать своих коллег, а они вас.

Руководители приходят, чтобы управлять повесткой, а не подчиняться ей. Одна из моих любимых цитат принадлежит Дугласу Макартуру: “Вас запомнят по правилам, которые вы нарушаете”.