📌 7 фактов о срочном трудовом договоре

🔹 Такой договор можно заключить на срок до 5 лет и только при наличии оснований. Например, для замены отсутствующего работника или с совместителем.

🔹 Если работодатель продлевает срочный договор несколько раз, работник может обратиться в суд, чтобы признать договор бессрочным.

🔹 При заключении договора более чем на 2 месяца возможен испытательный срок от 2 недель до полугода. При меньшем сроке испытание не устанавливается.

🔹 Если срочный договор заключили без законных оснований, то даже при указании срока он считается бессрочным.

🔹 Если срок договора меньше полугода, больничный оплачивается не более чем за 75 дней.

🔹 Если договор заключен до 2 месяцев или на выполнение сезонных работ до 6 месяцев, то за каждый отработанный месяц сотрудник имеет право на 2 дня оплачиваемого отпуска. При договоре на срок дольше двух месяцев отпуск положен из расчета 2,33 дня за месяц работы.

🔹 О прекращении договора работодатель должен уведомить не менее чем за 3 дня до истечения срока, кроме случая замены отсутствующего работника.

🟣 Как начисляются декретные при срочном договоре
🟣 Как заставить работодателя заключить трудовой договор

@gosuslugi