🤝 📑 Как заставить работодателя заключить трудовой договор

Иногда работник только спустя время узнает, что не был оформлен по трудовому договору. А работал без оформления или как подрядчик. Хотя фактически исполнял трудовые обязанности.

В таком случае можно переквалифицировать гражданско-правовые отношения в трудовые. Даже если работодатель отказывается.

Основание: абз. 2 ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ

🔹 Кто может инициировать переквалификацию
✔️ Работник, который был исполнителем по гражданско-правовому договору — на основании заявления заказчику.
✔️ Инспектор труда — на основании предписания, которое не обжаловано в суде.
✔️ Суд, если работник обратился с соответствующим иском, или материалы направила инспекция труда.
✔️ Фонд социального страхования, налоговая инспекция или другие ведомства, у которых есть полномочия.

🔹 С какой даты отношения будут признаны трудовыми
Если отношения на основании гражданско-правового договора признаны трудовыми, они считаются возникшими со дня начала работы — то есть задним числом.

Например, исполнитель работал без оформления с января 2021 года. Но после его жалобы в инспекцию труда договор был признан трудовым в марте 2022 года. Будет считаться, что работник официально работает с января 2021 года. Ему положены все гарантии начиная с этого месяца — включая отпуск, стаж и пособия.

🔹 Признаки трудовых отношений
✔️ Договор на длительный срок или его постоянное продление
✔️ Регулярная оплата
✔️ Соблюдение режима труда и графика работы
✔️ Инструктаж для допуска к работе
✔️ Наличие рабочего места
✔️ Подчинение руководству заказчика
✔️ Выполнение трудовых функций, а не конкретного задания

👉 Оставить жалобу на сайте онлайнинспекция.рф

🔸 Выплаты при сокращении
🔸 Документы при увольнении
🔸 Задержка зарплаты: что делать
🔸 Минусы серой зарплаты

@gosuslugi